“四到”下基层 武昌区积极开展组织部长下基层活动

　　【“一创双争”主题实践活动】

　　武昌区委组织部在部长下基层活动中，紧紧围绕全区中心工作，坚持到基层、到一线、到前沿、到居户，在“四到”中掌握情况、了解干部、解决难题、增进感情，带动全区干部沉下基层、干事兴业，有力推动了各项工作的跨越式发展。

　　一、到基层掌握情况，深入开展调查研究。在下基层中坚持问题导向，带着问题到基层开展调研。为了加强水果湖地区党建工作，区委常委、组织部长孙志军兼任街道党工委第一书记，直接解剖麻雀，总结经验。按照干部管理工程、干部教育提能工程、人才链接工程、基层党建“三个五”工程等不同类别，明确相应的调研课题，制定调研计划，明确完成时限。常委部长把主要精力放在基层，坚持每月一半以上的时间在基层调研、走访，足迹遍及所有区管班子、100多个社区、20多个中小学校和30多个非公企业。主持召开各类座谈会、汇报会、现场会30多次，广泛了解情况，听取意见。通过调研，制发指导性文件6个，完成调研课题8篇，发表文章2篇。

　　二、到一线了解干部，广泛开展谈心谈话。结合班子调整和干部日常管理，多渠道、多途径深入基层了解干部，开展谈心谈话。区委组织部制定谈心谈话制度，拿出详细安排，确保每个班子都了解、每名区管干部都谈到。采取调研走访中随谈、正常工作日访谈、节假日集中约谈等方式，灵活安排谈话时间和方式。今年5月集中一个星期时间，密集开展了一次以“提高选人用人公信度”为主要内容的专题谈心谈话活动。在今年举办的4期青年干部培训班上，坚持每期必到，与学员进行座谈，提出“最近看过一本书的观后感” 等5个话题，引导学员思考。通过谈心谈话活动，进一步完善了“四必谈”机制，即发现问题必谈，个人有思想情绪必谈，轮岗交流必谈，工作生活上遇到困难必谈，让广大干部切实感受到组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。

　　三、到前沿解决难题，全力创新体制机制。注重在下基层中创新机制、破解难题，使组织工作更贴近基层，进一步提高基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。结合干部调整，创新干部任前谈话方式，为新提拔干部量身定做任前要览、填写任前承诺，在中共五大会址参观并组织现场培训。结合“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，在全区副处级以上领导干部中开展“走进社区、服务群众”活动，要求每名干部联系5-6名困难群众、社区工作者、重点包保对象等3类社区居民，每月至少走访一次，撰写民情日记和调研报告。结合年轻干部成长工程，在全区公开选拔13名年轻科级干部，到基层一线挂职街道办事处主任助理，拓宽机关联系基层群众的纽带。针对社区“五务合一”建设中的难点、重点问题，建立区委组织部、区民政局协作机制，组建4个督导组，制作《督导手册》，帮助街道、社区解决资金筹集、建设用地协调、房屋置换与追讨、商务拓展等难题50多件，有力推动了“五务合一”建设。今年“七一”前夕，全区有63个社区通过市委组织部考评验收，建成1000平方米示范社区14个。

　　四、到居户走访慰问，不断增进干群感情。把掌握群众生活现状作为组织部长下基层活动的重要内容，坚持走村入户访群众、帮办实事显真情。在“三万”和“挖万塘”活动中，常委部长多次带领区“三万”办同志到新洲区走访督办，并带领区委组织部全体机关干部到结对的旧街街新八冲村入户走访、开展塘堰整治、慰问困难群众，共投入资金3000多万元，为结对村兴建项目259个，挖塘1829个。建立健全党内帮扶机制，落实党内帮扶专项资金，建立困难党员信息库，采取困难党员一对一结对帮扶、发放关爱卡等方式，确保每年上门不少于4次，春节和七一前夕，组织1-2次集中走访慰问活动。区委组织部长期结对帮扶4名困难党员，帮助他们解决生产、生活困难，给予精神慰藉和物质帮助。