“四到”下基层 武昌区积极开展组织部长下基层活动
【“一创双争”主题实践活动】
武昌区委组织部在部长下基层活动中,紧紧围绕全区中心工作,坚持到基层、到一线、到前沿、到居户,在“四到”中掌握情况、了解干部、解决难题、增进感情,带动全区干部沉下基层、干事兴业,有力推动了各项工作的跨越式发展。
一、到基层掌握情况,深入开展调查研究。在下基层中坚持问题导向,带着问题到基层开展调研。为了加强水果湖地区党建工作,区委常委、组织部长孙志军兼任街道党工委第一书记,直接解剖麻雀,总结经验。按照干部管理工程、干部教育提能工程、人才链接工程、基层党建“三个五”工程等不同类别,明确相应的调研课题,制定调研计划,明确完成时限。常委部长把主要精力放在基层,坚持每月一半以上的时间在基层调研、走访,足迹遍及所有区管班子、100多个社区、20多个中小学校和30多个非公企业。主持召开各类座谈会、汇报会、现场会30多次,广泛了解情况,听取意见。通过调研,制发指导性文件6个,完成调研课题8篇,发表文章2篇。
二、到一线了解干部,广泛开展谈心谈话。结合班子调整和干部日常管理,多渠道、多途径深入基层了解干部,开展谈心谈话。区委组织部制定谈心谈话制度,拿出详细安排,确保每个班子都了解、每名区管干部都谈到。采取调研走访中随谈、正常工作日访谈、节假日集中约谈等方式,灵活安排谈话时间和方式。今年5月集中一个星期时间,密集开展了一次以“提高选人用人公信度”为主要内容的专题谈心谈话活动。在今年举办的4期青年干部培训班上,坚持每期必到,与学员进行座谈,提出“最近看过一本书的观后感” 等5个话题,引导学员思考。通过谈心谈话活动,进一步完善了“四必谈”机制,即发现问题必谈,个人有思想情绪必谈,轮岗交流必谈,工作生活上遇到困难必谈,让广大干部切实感受到组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。
三、到前沿解决难题,全力创新体制机制。注重在下基层中创新机制、破解难题,使组织工作更贴近基层,进一步提高基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。结合干部调整,创新干部任前谈话方式,为新提拔干部量身定做任前要览、填写任前承诺,在中共五大会址参观并组织现场培训。结合“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动,在全区副处级以上领导干部中开展“走进社区、服务群众”活动,要求每名干部联系5-6名困难群众、社区工作者、重点包保对象等3类社区居民,每月至少走访一次,撰写民情日记和调研报告。结合年轻干部成长工程,在全区公开选拔13名年轻科级干部,到基层一线挂职街道办事处主任助理,拓宽机关联系基层群众的纽带。针对社区“五务合一”建设中的难点、重点问题,建立区委组织部、区民政局协作机制,组建4个督导组,制作《督导手册》,帮助街道、社区解决资金筹集、建设用地协调、房屋置换与追讨、商务拓展等难题50多件,有力推动了“五务合一”建设。今年“七一”前夕,全区有63个社区通过市委组织部考评验收,建成1000平方米示范社区14个。
四、到居户走访慰问,不断增进干群感情。把掌握群众生活现状作为组织部长下基层活动的重要内容,坚持走村入户访群众、帮办实事显真情。在“三万”和“挖万塘”活动中,常委部长多次带领区“三万”办同志到新洲区走访督办,并带领区委组织部全体机关干部到结对的旧街街新八冲村入户走访、开展塘堰整治、慰问困难群众,共投入资金3000多万元,为结对村兴建项目259个,挖塘1829个。建立健全党内帮扶机制,落实党内帮扶专项资金,建立困难党员信息库,采取困难党员一对一结对帮扶、发放关爱卡等方式,确保每年上门不少于4次,春节和七一前夕,组织1-2次集中走访慰问活动。区委组织部长期结对帮扶4名困难党员,帮助他们解决生产、生活困难,给予精神慰藉和物质帮助。