武昌区实行书记签订党建工作目标责任书

（市委组织部）近年来，武昌区在推进基层党建工作中，坚持“一把手”抓“第一责任”、用责任制管责任人，通过区委书记与区管班子签订党建目标责任书，不断夯实基层党建的基础，确保基层党建各项目标的落实，提升基层党建工作的科学化水平。

　　一是坚持书记直接签订责任书。武昌区坚持把基层党建列为“一把手工程”，要求“一把手”切实履行抓基层党建第一责任人职责。区委书记担任区党建工作领导小组组长，坚持常委会定期研究基层党建制度，每年研究基层党建方面的议题10次以上，2009年解决了社区党建、结对共建、经费保障等具体问题20余个。今年3月20日，区委书记张光清与81个区管班子党组织主要负责人签订党建工作目标责任书，并在全区组织工作会议上与3个党(工)委书记代表举行现场签订责任书仪式，产生了较好影响。

　　二是明确书记具体责任项目。武昌区按照“基础工作标准化、创新工作项目化、特色工作品牌化”的思路，采取项目化管理的方式，分基础工作、重点工作、创新工作、宣传工作4大类，细化书记项目具体目标。今年，区委把基层党组织“五个基本”建设达标率列入全区绩效考核目标，明确提出非公党组织达标率不低于90%，其他基层党组织达标率为100%。各单位一把手与区委书记签订责任书后，层层分解，明确具体工作责任人和完成标准、完成时限。区委书记带头落实党建联系点制度，带领区委常委深入联系点调查研究、指导工作、解决难题、督导落实。

　　三是注重书记查与查书记相结合。为落实目标管理，武昌区委组织部制定下发《全区组织工作目标分解》，采取销号制、每月通报制、工作调度制，督促各单位“一把手”抓落实，及时沟通反馈情况。制定《基层党建责任制考评办法》和评分细则，注重考评抓党建促发展的实际效果和群众的满意度。每年底，按照街道社区、直属党(工)委、区直机关等不同层面，成立各单位“一把手”参加的检查组，进行交叉检查，重点检查“一把手”落实党建责任制情况。同时，完善《领导班子和领导干部综合考核评价办法》，将责任制检查考核结果作为干部使用的重要依据。