洪山区加强换届前社区“两委”干部队伍建设

（武汉组工第117期）为改变全区社区“两委”班子学历和年龄结构不合理的现状，洪山区于社区换届前夕采取“选苗子、拔尖子、搭台子”三项举措，加强社区“两委”干部队伍建设。

　　一是内部挖潜“选苗子”，重点培养年轻干部。区委组织部牵头选派11名党群工作者到社区担任“第一书记”，他们的平均年龄不到25岁，学历均为大学本科以上。同时，各街道集中选派了25名年轻干部到社区开展工作，经半年的考察，推荐作为社区党组织成员后备人选进行重点培养。为解决年轻干部和党群工作者到社区工作的后顾之忧，各街道还对到社区任职的年轻干部和党群工作者给予生活补贴，鼓励他们在社区安心工作。

　　二是选贤任能“拔尖子”，大胆使用优秀人才。针对部分年龄结构老化、服务本领不强的社区“两委”班子，采取提前排摸、思想动员、组织选派等形式，多渠道挑选威信较高、协调能力强的社区优秀人才，鼓励回社区参选党组织负责人。如梨园街党工委针对鹏程社区“两委”成员年龄偏大、思想保守，以及该社区基层组织建设滞后的实际，提前物色了1名年富力强、经验丰富的经商党员，鼓励其到社区开展工作。同时，关山街、珞南街等街道也因地制宜，着眼于社区的长远发展，面向社会集中挖掘和挑选优秀人才，先后有12名优秀人才纳入街党工委考察视野，拟作为社区党组织主职干部后备人选培养。

　　三是组织关心“搭台子”，加强届前帮助指导。针对换届前社区干部人心浮动等情况，区委组织部组织第一批5名党群工作者“第一书记”和区直部门驻社区联络员深入社区开展换届前思想工作。每周3天进社区逐个找社区“两委”干部和党员居民代表谈心、及时掌握社区居民和党员反映强烈的问题以及对影响换届的矛盾隐患，制定详细的工作预案，为换届工作顺利开展奠定思想基础。