完善“不能庸”的制度设计
杨小军：责任建设，以制为本。要建立符合科学发展观的绩效考核评价体系，在各项工作落实、优化环境、改善民生、构建和谐武汉等方面进行绩效考核。
张俊敏：要完善“不能庸”的制度设计，明确每个岗位的职责、任务和工作流程，将岗位责任细化、量化、明晰化。
没有问责“责任制”就形同虚设
余大清：没有问责，责任制形同虚设。只有把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向。问责，要贯穿到履责的全过程。发现问题，必须立刻处理，及时赏罚，追究到个人，绝不能包庇徇私。
张俊敏：要形成“不敢庸”的问责机制，制定科学可行的岗位目标考核评价体系，让工作实绩突出的干部有奔头，让“庸、懒、散”行为表现突出的干部受到惩戒，真正做到奖勤罚懒。
不仅要有责任感 更要有履职能力
杨小军:“打铁先得自身硬”，提高自身素质是履行好职责的基础。履好职，尽好责，不仅需要强烈的责任感，更需要具备一定素质、能力，特别要增强创新力和执行力，努力做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化。
党务政务公开 接受群众监督
梁建治：要进一步推行政务公开、党务公开，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权。要自觉接受各种监督，特别是积极引导并正确发挥网络的监督作用，要充分发挥各类新闻媒体的监督作用。
尽职履职领导要带头
靖久林：领导干部要带头强化责任意识，带头增强大局观念，带头破除部门利益、个人利益影响，带头改进作风，带头自查自纠，带头解决问题，带头化解矛盾，抓好本级，带好下级，努力形成想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的良好工作环境。
杨小军:市外商投资联合办公中心窗口工作人员
梁建治：市工商局江汉分局唐家墩工商所市场巡查三队管理员
靖久林：市质监局硚口分局特种设备安全监察科副科长
余大清：黄陂区武湖街安全生产办公室主任
张俊敏：蔡甸区城乡建设局行政许可科科长
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