光谷“3551人才计划”全面升级

（湖北日报记者张真真、通讯员曾玉梅、曹蕊）武汉东湖高新区昨日宣布，曾计划实施3年的“3551人才计划”将延续成为常态，内容全面升级。

　　2009年2月，光谷开始实施“3551人才计划”——3年在五大主导产业领域，引进和培养50名左右领军人才，1000名左右高层次人才。

　　3年来，光谷已引进119名领军人才，3500多名高层次人才。为继续引进高层次人才驱动创新发展，光谷决定将这一人才计划无限期开展，并增加新的内容。

　　该人才计划首次将人才类型细分为创业人才、企业创新人才和高端金融、经营管理人才，针对不同领域，吸纳英才。

　　同时，摈弃原来所有人才同样奖励的办法，实行分级奖励，按优秀人才、重点人才、领军人才逐级评审，先评优秀人才，再依次从中评出重点人才、领军人才，奖金从100万元逐级递增到600万元。

　　光谷还将设立人才专项基金，对属于光谷重点发展产业、项目比较成熟、有极大的上升空间和潜力、在较长时间内可以引领光谷相关产业快速发展和集聚的人才企业，光谷将择优注入资金，最高可达1亿元。

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