洪山区采取措施做好社区党组织班子调整
出台政策，确保人员“进退自如”。为进一步优化结构、夯实基础，保证新老社区“两委”班子顺利过渡，洪山区委明确了换届选举要切实“为新进成员搭好平台，为退出成员找好出路”的工作原则。各街党工委结合实际，纷纷研究出台政策，落实相关人员待遇。上半年以来，狮子山街、卓刀泉街等先后出台政策，明确引入本科大学生进社区工作，优秀者作为主职后备干部培养，享受社区副职待遇。珞南街对因年龄原因不再参选的社区干部落实专项补贴，按照“社区工作年限×补贴标准”一次性核发补贴。其中，正职600元/年，副职500元/年，委员400元/年。关山街对到龄不再参选又不能拿社保的社区党组织书记给予每月2000元的生活补助，直至其开始拿社保;对没有到龄不再参选，但已开始拿社保的书记，街道给予每月1000元的生活补助。
引进人才，社区充入“新鲜血液”。洪山区把35岁以下年轻干部作为引进重点，面向社区选聘一批，内部挖潜选拔一批，为新任社区“两委”班子充入“新鲜血液”。狮子山街于6月采取笔试、机试和面试等形式，公开招聘15名80后本科学历大学生进入社区任职;梨园街面向社区择优选聘了1名年富力强的社区党组织书记，提前调整到薄弱社区开展工作;珞南街、和平街、洪山街分别调整了一名35岁以下年轻党员作为新任社区党组织书记人选，其中，珞南街引进一名31岁工商管理专业本科生，拟作为黎明社区党组织书记人选培养。和平街多方选拔，引入了一名多年从事社会管理、具备本科学历的33岁女党员，提前调整到综合社区党支部担任书记，拟通过换届选举实现“一肩挑”重点培养。
逐步退出，组建“社区工作指导团”。把一批因年龄原因不再参选，但充满热情、甘于奉献的“老书记”、“老主任”返聘到社区工作，探索建立“社区工作指导团”，对年轻干部做好“传帮带”。凡组织考核优秀、群众公认且本人愿意继续留在社区工作的“老书记”、“老主任”，经个人申请，组织审查、街党工委研究后，聘任为“社区工作指导员”，聘任时间为一届。聘用期间享受社区正职待遇，对已享受社保退休费的，基本工资实行差额补贴(或按正职工资的30%计算)，其他补贴按每月700元标准发放。对到龄未享受社保退休费的社区正职，工资待遇参照在职社区正职发放，其社保由街道按月缴纳直至退休。目前，珞南街已有9名到龄社区党组织书记被聘任为“社区工作指导员”。
