干部选拔新机制 竞聘上岗展风采

　　2012年3月22日上午，江夏区地税局九楼会议室里掌声不断，热闹非凡，原来，该局正在这里举行共青团江夏区地税局委员会竞争上岗演讲会，来自局属各单位的34名青年干部齐聚一堂，共议团组织工作发展大计。为了让每位青年干部都能得到公平展示自己的机会和平台，在这次团委干部选拔工作中，该局坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，通过竞争上岗进一步拓宽选人用人渠道，真正实现了多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了干部队伍的活力。

　　作为近年来在全局青年干部中开展竞争选拔规模和力度最大的一次竞聘演讲会，该局党委高度重视，年初就开始谋划筹备，结合青年干部队伍实际情况专门制定了竞争选拔方案。3月1日，该局召开了青年干部竞争上岗动员会；3月21日，34名青年干部通过抽签确定了竞争上岗演讲顺序。此次竞争上岗采用现场演讲评分与民主测评相结合的方式，全面测试竞聘者的基本素质、领导能力、群众公认度等，最大限度地保证选准选好干部。在实施过程中，该局严密组织，务实高效，为了保证竞争上岗的公平、公正、公开，特成立竞争上岗工作领导小组，同时邀请了6位区直相关部门的领导担任现场演讲环节的评委，该局全体局领导列席，做到了组织领导、工作内容、时间安排、人员职责、标准要求“五落实”。青年干部们普遍反映，工作流程的完备细致，操作程序的严密规范，增强了竞争上岗工作的公信力。

　　演讲会上，34名竞聘者个个满怀信心，展示出了良好的个人风貌、扎实的业务知识和丰富的工作经验。大家纷纷表示，要以饱满的热情、昂扬的斗志投身青年事业，为江夏地税事业奉献无悔青春。作为演讲会评委成员，江夏区妇联领导结合地税实际，充分肯定了该局重视青年干部成长发展的做法，高度赞扬了该局青年干部的风采，同时指出，妇委会干部选拔也要借鉴这次成功的经验，深化干部任用人事制度改革，推动干部激励机制向纵深发展。