您的当前位置:2011专题 > 改善投资环境 > 图片报道

黄照:职工不快乐,再笑也是阴天

2011-06-02 07:58我要评论
分享到: 6.02K
字号:T|T

    记者:您能举具体的例子吗?

    黄照:比如说,国企会强调职工爱岗敬业,重德诚信,艰苦奋斗,勤俭节约,拼搏奉献。这些精神,如果与一定的激励机制结合,能事倍功半,在新时期焕发新活力。

    比如,企业每年支出的研发费用占销售额的5%以上,差不多有6000万元-7000万元,我们要提高企业的自主创新能力,保证科技人员潜心开发,在竞争中保持不败之地。在国家重大科技专项目的组织实施上,武重力主给科技人员提供技术创新的更高平台,并争取国家对企业创新能力建设的支持,“十一五”期间,武重已获批五项。

    记者:老国企里有师傅带徒弟的惯例,但大多数停留在口头上,没有实际效果,武重还保留着师傅带徒弟吗?

    黄照:我们也有啊,但是形式完全不同。去年,我们选了30多对师徒,以合同的方式,锁定师徒关系成为契约制,结对的师徒每月享受一定的津贴,但也要接受考核。这样,师傅教得认真,徒弟学得仔细,技工队伍的培养速度明显加快。

    员工福利:当武重人有幸福感

    记者:从市中心的中北路搬到东湖佛祖岭工业园,许多职工还住在老城区,每天上下班问题怎么解决?

    黄照:我们配了交通车,每天约50台班车接送职工上下班,每天停在厂门口浩浩荡荡,阵势很壮观。

    记者:50台车的成本很高啊。

    黄照:是的。一年光交通费就要花近千万元。除此之外,我们给每位员工提供免费的中餐,两项相加,一年支出近2000多万元。

    记者:从企业经营的角度,这是一项大开支。

    黄照:武重在低谷的时候,流失过不少科技人员,曾经让我们痛心。所以,一旦业绩转好,我们就提高一些福利,希望职工快乐地工作,既提高劳动生产率,也增加幸福感,为留在武重而自豪。

    搬迁到新厂,客观配套环境确实有些不足,但我们正在努力。职工不快乐,我们再笑也是阴天。

    记者:现在员工的收入怎么样?

    黄照:在重型机床行业,我们是全国重型机床同行业中利润水平较高的,我们的职工收入在同行业是比较高的。

    上世纪,我们业绩不行时,老职工没能享受到改革的成果,现在我们“翻了身”,没有忘记他们。每年,我们要补贴一定数额的费用在离退休的老职工身上,让他们分享我们的收获。

    面对压力:每逢大事有静气

    记者:您上任之后,武重面临边搬迁边生产的重要时期,那是不是一段艰难岁月?

    黄照:别看我脸上笑呵呵的,其实压力很大。刚上任时,一方面,老厂区拆迁,老职工的住房也拆迁,大部分老职工不愿意离开,我们组织了百余人的专门工作队去做思想工作。另一方面,工厂搬迁,几万吨设备大挪移,还要边搬迁,边建设,边生产。最后依靠全体职工的努力,我们挺了过来,还创造了新的业绩。新厂的建设为企业大幅提高产能变为了现实。

    记者:这么大的压力,您急躁吗?

    黄照:不会。没在这个岗位之前,当过财务部长,办公室主任,那时候一急就嗓门大,后来慢慢体会到,不是嗓门大真理就能扳过来的,万事急不得。

    记者:武重不仅是武重人的,也是武汉人的。面对着大家对武重的共同情结,你作何感想?

    黄照:这是武重的荣誉,但也意味着武重的责任更大,担子更重。我们不会辜负武汉人民的希望,要跨越发展,就弯道超车,不能有闪失,否则就会触礁。不过,我还是要说,每逢大事有静气,很多事情要等待,要坚持。做企业,必须有目标,但绝对急不得。

 

责编:金鑫














































首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 
分享到: 6.02K
合作网站

网站简介网站地图版权说明豁免条款联系我们

长江互动传媒网 版权所有 未经授权禁止复制和建立镜像 鄂ICP证:020001

信息网络传播视听节目许可证: 1704064 增值电信业务经营许可证 鄂 B2-20120083