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治庸也是还人心以公道

2011-04-11 20:44我要评论
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   武汉的“治庸问责”风暴,迅猛而强劲,不仅在埠内深得民心,震动很大,也在全国引起反响。有网民直言,治理官员“庸懒散”应该在全国掀起,希望武汉开个好头。这说明,官员“庸懒散”不只一地独有,武汉能在发展关键时期大兴“治庸问责”风暴,能针对普遍性问题大刀阔斧,就是为城市跨越式发展输入内在动力。

    城市要发展,吏治是关键。城市要大发展,则有相应的治理力度。所谓大治,就是从严而治,全面而治,治出干部队伍清正的思想作风,昂扬的精神状态,踏实的办事能力,与时俱进的执政水平。那些让市委书记“睡不着觉”的人和事,那些让市民不满而无奈的不作为、慢作为、乱作为,那些让投资者、创业者望而生畏的软环境问题,就在当治必治之列。

    无论何时何地,共产党的干部都是人民的勤务员。对勤务员考察的范围就是看其如何为人民服务,考核的标准就是办事态度、办事能力、办事效率,就要看其在对应的岗位上,是事事努力还是无所事事,是事半功倍还是事倍功半。干部不为民做事,要其何益;干部做不了与其职级相符的事,留其何益;一些干部不仅不干事,还要妨碍人干事,更不能姑息迁就。

    庸者,不干事、干不了事的概括。从实际情况看,庸有两种:一是平庸无能、不学无术,搞经济的不懂经济,管司法的不谙法律,办学的不识教育,因而尸位素餐;一是能力不是问题,而是“官”念错位,汲汲于争权夺利,只想做官,不想尽责,一朝位高权重,就自甘平庸,多一事不如少一事,做一天和尚撞一天钟。

    这样看来,防止庸者的出现,至少要从两个问题入手。干部选拔机制要足以保障选贤任能,让滥竽充数及官德不健者没有可乘之机;干部的任用考核必须完善,以保证能者上、庸者下,让踏实努力干事的人得到相应激励,让不干事、干不了事的庸人没法悠然自得,逍遥快活。

    就社会而言,治庸不只是干部群体的内部治理,也是还人心一个公道。从人的全面发展视角,官员无疑是一种体面的职业,而公平公正的获取这种职业,是每个人应有的权利。如果这种职业的获取,不是源于公开公正的程序而是一套似是而非的潜规则,不是依据人的素质而是因循人脉关系,那么,官员职位的取得,就失去了合法性与公正性。

    权力意味着责任,一般指政治之责。其实还应明确一点,握有权力的官员还负有与职位相应的契约之责。一定的职级对应着一定的福利待遇,薪金、住房、医疗等,“孰知养之之优,盖由责之之重。”当你欣然享受这份待遇的时候,就视同与纳税人签订了一份职业契约,就必须对此有所敬畏,如负在身;倘若只有消受待遇之优,而无须担尽职尽责之重,天下哪有这样的好事?

    治事不若治人,治人不若治法。我们应借“治庸问责”风暴之力,荡涤出一个官官相励、官清民悦的常态。(长江日报 大林)

编辑:张亮

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