探索建立治庸问责长效机制 试点公务员岗位责任制

长江日报（记者杨文平 通讯员武智勇）作为构建治庸问责长效机制的重要环节，市治庸办、市人社局（公务员局）昨日召开会议，启动部署公务员岗位责任制试点工作，并确定7家试点单位。

    7家单位是市林业局、市公安局出入境管理处、汉阳区委区直机关工委、硚口区政务服务中心、武昌区中南路街、黄陂区武湖街、市工商局江汉分局唐家墩工商所。根据部署，这些单位力争通过1个月努力，为我市全面推行公务员岗位责任制积累经验。

    据介绍，近年来，我市结合行政体制改革和“三定”工作，积极探索公务员岗位责任制建设，取得一定成效，但总体上仍存在着权大责小、有权无责、责任不清、责任死角、追究不力等薄弱环节，成为影响武汉发展的重要因素。

    我市在掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”中提出，要建立责权对称、层级清晰、奖惩分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的责任体系，真正实现部门职责法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。

    市治庸办负责人强调，健全公务员岗位责任制工作是一项制度创新，这项工作的基本思路和基本要求是：因事设岗，责权统一；人岗相适，激发活力；科学考评，强化奖惩；制度管人，失职必究。

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