公务员热议典型案例：常怀能力不足忧患

长江日报（记者 杨文平 实习生 张雪雨 杨爽）市委十一届十二次全会通报的4起典型案件，成为我市“治庸问责”教材。昨日，市治庸办召集部分市直部门公务员继续展开讨论，“治庸提能”成为与会者的议论热点。

    朱思标：三环线“5·22”交通拥堵事故，本来40分钟可以处理完，却耗时15小时10分钟，其中7个小时严重拥堵，表面看是慢作为、不作为，更深层次原因是能力不足。当今社会变化很快，新情况层出不穷，每个人应，把提高能力作为一种常态、一种习惯、一种追求目标，使自己适应岗位要求、职业要求和社会变化需要。

    要提高预见能力  

    左汉明：在武汉城市渍水案例中，缺乏持续降雨会给全市特别是东湖地区带来渍水隐患的思想准备，当东湖排渍能力发生变化后，没有及时提出排渍应对的措施与意见，这些其实都是缺乏预见判断能力的表现。

    王晓东：三环线上，一个因车辆倾斜的小事故，最终演变成造成严重交通拥堵的大事故，期间的很多环节都暴露出对事件发展的预见性不足，因此提高预见判断能力，对避免事态扩大甚至恶化具有重要意义。

    加强培训演练提升能力

    王晓东：突发事件无法预见，随时可能发生，各个行业都会碰到，因此要有备无患，在没事时多加演练，通过演练发现问题，改进措施，提升能力，有事时才不会慌乱。

    朱思标：特别是交管、卫生、教育等一些公共服务部门，尤其要加强平常演练和培训，以提高应急处置能力。

    要选能人和用能人

    周小光：能力的差别，往往在突发事件和创新性工作中体现出来。

    左汉明：能力不足问题，是治庸要解决的根本性问题。要把能够胜任岗位的人选上来，让适合的人做适合的事，做到人尽其才，才尽其用。

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