市"责任风暴""治庸计划"工作办公室工作简报第16期

第16期

市老干局、党史研究室等单位认真抓好治庸问责工作

【编者按】非窗口单位不直接面向群众、面向社会，如何做好治庸问责工作？5月20日，市治庸办召集老干局、档案局、贸促会、党史研究室、民宗委、工商联等6家单位代表座谈，听取他们前段工作情况和下步工作安排。从座谈情况看，这些单位高度重视，把治庸问责当作转变机关干部作风、提高干部素质能力，推动工作上新台阶的重要契机，治庸问责的氛围浓厚、措施得力、成效较好。现将他们的做法予以编发，供借鉴。　

　　统一思想，凝聚力量。一是领导率先垂范。市委作出治庸问责工作部署以来，市老干局等单位迅速传达贯彻精神，各单位领导以身作则，带头学习文件、带头剖析查摆问题，带头接受监督检查，发挥了表率作用。档案局结合档案工作特点，局领导带头讲党课，鼓励干部抓住发展机遇，振奋精神、真抓实干。老干局对目标工作任务进行量化，每月局领导对各处室工作进行点评，各处室承诺在今年年底完成的十项工作目前已兑现了六项。二是工作启动迅速。进入自查整改阶段后，各单位认真查摆 “庸懒散”问题。老干局先后四次组织机关干部查摆问题。通过局党组中心组学习、全局大会、各处室的处务会和党支部专题会，联系本职工作和思想实际，查出“躲、怕、推”三个突出问题，分析了产生的原因，拿出了具体整改措施。三是宣传发动深入。市工商联强化对非公经济人士引导，做党委、政府的“宣传员”。两次组织召开民营企业、商会座谈会，大力宣传市委市政府治理“庸懒散”、优化投资环境的决心和得力举措。民营企业家把开展治庸问责工作形象比作武汉民营企业发展的春天来到了。老干局为将治庸问责工作入心入脑，组织开展了以“年长同志留下什么？中年同志奉献什么？年轻同志展现什么？”为主题的作风建设大讨论。

　　围绕中心，服务大局。一是服务经济社会发展大局。工商联主动服务好民营企业发展，定期分析民营经济发展动态，及时把企业所忧、所急、所难报送市委、市政府和相关职能部门，把党委政府推动民营经济发展的重大政策及重要产业、重点项目信息及时传给民营企业，主动当好桥梁助手。开展“四个十佳”评选表彰活动，在全市形成亲商、爱商、护商，服务企业、服务企业家的良好氛围。档案局为推进全市经济跨越式发展提供优质档案支持和服务，研究推进“四区一港”区域内国有控股公司规范建档；指导做好全市重点工程项目档案的规范建档与管理。贸促会结合政府公共服务机构的特点和工作实际，在服务企业上实现“三个转变”，即从被动型服务向主动型服务转变，从传统服务型向创新服务型转变，从一般型服务向专业型服务转变。二是服务社会稳定发展大局。民宗委切实关注民生，抓好扶贫开发“双到”工作。深入开展“民族团结进社区”活动，依托社区建立了少数民族服务联系点，开展对口帮扶活动。帮助黄陂区田家湾土家族村充分挖掘少数民族文化旅游资源，投入资金数百万元，兴建“锦里沟土家园风情园”，受到省民宗委肯定。三是服务当前重点工作大局。纪念建党90周年是全市广大干部群众政治生活中的一件大事。市委党史研究室结合党史工作“以史鉴今，资政育人”的特点，发挥职能优势，撰写出版《全民族抗日战争初期中共中央长江局史》，填补了党史、军史空白的党史书籍。与武汉广播电视总台合作，开设大型电视系列栏目《永恒的记忆》，反映近90年来，武汉人民在中国共产党的领导下进行革命、建设和改革的奋斗历程。

　　统筹兼顾，把握重点。一是结合全市正在开展的重大活动，抓好治庸问责。各单位把开展治庸问责工作与全市开展地创先争优、“三万”等活动结合起来，将治庸问责工作入心入脑，内化为动力，外化为行动，推进这些工作的开展。市委党史研究室将治庸问责工作与“三万”、党史宣传、筹建武汉党史馆等工作结合，根据全市重点工作和部门职责，提炼出市委党史研究室“治庸问责”七项公开承诺。二是结合本单位重点工作，抓好治庸问责。老干局以做好老干部医疗保健服务为重点，将工作重心下移，促干部作风大转变。机关干部走访市、区和企业单位，与老干部代表座谈，了解老干部需求。针对老干部反映较为集中的医疗待遇落实问题，局领导带队实地走访了硚口区老干局、普爱医院等单位，深入研究如何在保障老干部医疗待遇的同时，进一步加强医药费管理，提升医疗服务质量。协调市医保中心、老干部医疗定点等单位，将离休干部和公费医疗享受对象就医范围由从原来的2所扩大到43所。充分利用医疗单位条件和医、护、药技术专家资源，与医院联手在老干部中广泛开展医疗保健知识讲座活动，受到老干部赞誉。三是结合解决存在的突出问题，抓好治庸问责。工商联针对民营企业反映融资难、维护企业合法权益难、构建和谐劳动关系难、推动企业自主创新难四个重点难点问题，动脑筋、想办法、出实招。贸促会对照治庸问责十个方面的问题，查找和梳理分会内部存在的 “庸懒散”问题。针对找出的4个方面突出问题，从加强机制建设、加大监督检查等方面着手整改。

　　完善制度，注重长效。一是完善基本制度。老干局将过去制定的33项制度进行修订，进一步完善了“老干部工作目标管理制度”、“局长联系点制度”、“片会联席制度”、“信访工作下访机制”四项制度，并以此为切入点，将老干部工作规范化、科学化。民宗委加强对宗教活动场所制度化管理，建立健全了会议（议事）制度、财务制度、挂单制度、请销假制度、居士管理制度等。二是建立新制度。工商联以5月4日市委常委会议听取工商联工作汇报为契机，积极协调建立市领导和相关职能部门对口联系民营企业和与民营企业家沟通对话机制，帮助民营企业解决实际困难。

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