市"责任风暴""治庸计划"工作办公室工作简报第15期

第15期

强化措施建立机制

——市直有关部门不断加大治庸问责工作力度

　　在全市实施“责任风暴”“治庸计划”行动中，市科技局、工商局、商务局、国资委等部门，通过强化措施，建立机制，不断加大治庸问责工作力度。

　　市科技局：围绕“服务科技企业、服务科技企业家、服务科技人员”，严肃工作纪律，开展承诺服务，强化督办落实。4月13日、18日先后两次对工作纪律情况进行突击检查，并及时进行通报处罚。推出重点支持15个战略性新兴产业，对科技企业、科技人员的所有行政服务项目实行零收费，技术合同认定10个工作日内完成，实名制投诉举报一周回复等承诺，着力提高服务水平。对近几年来市领导批示的督办件完成情况进行全面清理，着重解决工作拖沓的问题，强化督办落实。

　　市工商局：积极推行限时办结制、服务承诺制、行政问责制，切实改进工作作风，提升服务水平。对符合规定条件的即时办理、核发执照缩短时限、网络咨询类24小时内答复，建议和投诉５个工作日内办结。实施七项承诺：不因个人言行影响部门形象，不擅离工作岗位，不积压延误工作事项，不做与工作无关的事，不与中介机构发生利益往来，不吃、拿、卡、要，不违规行政审批。对一年内出现有效投诉一次的，进行诫勉谈话；有效投诉两次的，不予评先；有效投诉三次以上的，年度考核不称职。

　　市商务局：通过建立健全岗位责任制，教育引导干部爱岗敬业，尽职尽责。制发了《个人岗位职责说明书》，对24个处室127名干部的岗位职责进行了明确，做到权责对应、责任到人。《说明书》融合了“AB角零缺位制度”和“履行岗位职责承诺制度”，进一步保证岗位职责落到实处。

　　市国资委：着眼构建治庸问责长效机制，建立健全四项制度，不断提升出资人履职能力。建立健全岗位责任机制，全面导入企业化A管理模式，优化内部业务流程，构建责权明确的管理体系；建立健全考核评价机制，将干部年度考核、绩效目标考核、领导评价、民主评议等有机结合，提高业绩在干部任职考核中的比重；建立健全行为督导机制，成立督查组，建立抽查和明察暗访定期通报制度，定期、不定期进行抽查；建立健全激励约束机制，年度考评实行百分量化排序制，对综合得分居前列的进行表彰鼓励，对工作任务完不成、办事效率低、敷衍推诿、干部群众反响强烈的处室和个人进行严肃处理。

责编：李莉莉