[身边的共产党员]魏素琴每日群发千条励志短信

(长江日报记者蔡木子 实习生刘俊波 瞿贝)“没有口水与汗水，就没有成功的泪水”、“环境不会改变，解决之道在于改变自己”。昨日，魏素琴一如既往将两条短信发送给了小蓝鲸健康美食管理公司的500多名中层员工。

　　魏素琴工作照。记者蔡木子 摄

　　自2010年以来，作为小蓝鲸工会主席、行政副总经理的魏素琴就保持着这个习惯，每天要给员工发千余条励志短信。

　　“餐饮业是‘情绪产品行业’，服务人员自身的情绪是否正面，直接影响着企业的服务质量”，魏素琴说：“但很多员工又常常觉得自己受了委屈，不被人理解。所以我常常会打电话开解员工，短信也是一个鼓劲的工具。”

　　为了营造这一种快乐向上的氛围，小蓝鲸还有一项特殊的制度——“快乐谏言”，这也是魏素琴倡导推出的。

　　“我们所有的员工都可以自由发表自己的建议，如果建议被采纳，公司还会发放30元—9000元不等的奖金”，魏素琴告诉记者：“我们曾经有一个工作人员，提出了一个改善后厨流程的建议，帮助企业每年节省30万元。为此，我们奖励了他9000元。”

　　以“员工快乐”为企业立身之本，几年来，小蓝鲸一直保持着员工工资每年以10%的速度增长。2010年，工资上调了10%—50%，2011年工资上调了10%—35%。

　　作为劳方谈判代表，魏素琴曾经参与2011年的《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》集体协商，最终明确了餐饮行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%。魏素琴说：“小蓝鲸目前的工资水平已经高于这个行业标准，以后还会继续保障员工的利益。”

　　在魏素琴的推动下，小蓝鲸还举办了“魅力党员”、“魅力团员”、“魅力员工”等多项选举。在结对共建及“三万”活动中，小蓝鲸还向黄陂八家寨累计捐款20余万元，对困难社区居民捐款3万多元。

　　责编：宗夏