江岸区八措并举学习推广百步亭社区工作法

（江岸区委组织部）一是领导示范引导学。把学习百步亭社区工作法与为群众解难相结合，深入开展“五个一”活动，即街道领导班子每名成员每周安排一个“半天”接待来访群众;区直单位党政“一把手”分包一件积案;每名区管干部对口帮扶一户困难家庭;每个社区设置一个“民意箱”;每个社区明确一个共建单位。

　　二是跟班轮训集中学。采取专题培训、实地参观、现场交流、座谈讨论等多种形式，分期分批组织街道党工委书记、办事处主任、社区(村)党组织书记、物业公司负责人到百步亭社区各个居委会跟班轮训一周，“零距离”学习。截至7月26日，已组织以上各类人员共计500余人参加了跟班轮训。

　　三是选派任职融入学。集中选派了一批从事党务工作，有一定街道和机关工作经历的区管干部，到百步亭社区挂职锻炼，分别担任社区党委副书记和苑区党支部副书记。计划每年选派50岁(含50岁)以上干部2-3名，挂职时间为一年;选派50岁以下干部6-7名，挂职时间为半年。

　　四是加强互动促进学。每月安排百步亭社区党委办公室主任、副主任分别到1个街道进行指导，进行“把脉问诊”，针对性地帮助解决实际问题。

　　五是对口帮扶帮助学。百步亭社区下属的7个党支部，分别与区内每个街道1个基础条件较好的社区和1个基础条件薄弱的社区结成对子，实行“一对一”帮扶指导。

　　六是典型引路带动学。在全区16个街道各选择2个党建工作基础较好、班子凝聚力强、群众威信高的社区作为学习推广示范点。每个社区力争通过一年的学习，重点在1-2个方面取得突破。

　　七是专题培训强化学。拟在今年社区换届结束后，对新任职的社区党组织书记和“两委”其他成员开展为期一个半月专题培训，提高新任职社区干部的履职水平。

　　八是交流人才推动学。在今年社区换届中，由区委组织部和区民政局推荐百步亭社区“两长四员”中的优秀分子，作为其他社区“两委”成员候选人。