洪山区四措并举深入推进组织部长下基层活动

   【“一创双争”主题实践活动】

　　近年来，洪山区采取倾听民声、兴办实事、破解难题、开门评议四项举措，深入推进“组织部长下基层”活动，用实际行动向党的十八大献礼。

　　一是倾听民声“零距离”。制发下基层访谈活动方案，要求每名组工干部至少联系1个社区(村)，通过发放问卷、集中座谈、入户访谈等形式，认真倾听百姓呼声。依托区、街、社区党员群众服务中心，建立组工干部“谈心室”、“说事室”，面对面与群众交流。建立组工干部联络站，要求组工干部定期走访结对帮扶家庭，了解生产、生活情况，并做好民情笔记。完善调研制度，把每年3月定为调查研究月，要求组工干部每年下基层调研次数不少于10次。目前，部领导带队深入辖区12个村、40个社区、8家企业调研45次，收集建议300多条，完成了调研报告5篇。

　　二是兴办实事“零懈怠”。结合“五务合一”建设工作，完善便民服务设施。目前，筹措资金5000万余元，新建、改建、扩建社区党员群众服务中心2.54万平方米，为社区配备电教设备300余件套，配备篮球架、健身器材等设施5000余套。联合团区委招募百余名大学生志愿者，分组定期帮助社区工作者清理卫生，到空巢老人家中提供护理服务，为困难家庭的儿童提供免费家教。创建区、街乡、社区(村)三级“爱心连锁超市”网络服务平台，开展便民服务。利用农村党员干部远程教育资源，帮助农民寻找致富门路，提高致富本领。洪山街汤逊湖村的村民刘树荣颇有感慨地说：“以前汤逊湖对我们来说也就是个养鱼的池塘，但组织部童部长来我们村挂点以后，情况就大不一样了，他不仅从省农科院、华中农业大学请来专家讲授养鱼的技术，还让我们搞么子农家乐、渔家乐，我的荷包一天比一天鼓!组织部长下基层就是给力!”

　　三是破解难题“零遗漏”。完善组织部长接待日制度，定期安排部领导接访，对信访积案实行“一对一”包案责任制，按政策、按程序限期予以答复。联合区人力资源局，在社区举办现场招聘会，为下岗工人、“零就业”家庭提供就业机会。目前，已举办招聘会2场，提供就业岗位300个，签订就业合同170份。积极走访辖区企业，了解企业对高端人才需求计划，设立人才工作专项经费和资助人才创业经费，开展“创新创业英才”评选活动，做好高端科技人才服务工作。成立全市首个物业管理协会党委，选派优秀组工干部到物业公司党支部指导工作，协助化解居民与物业公司间的矛盾，发挥党组织战斗堡垒作用。

　　四是开门评议“零障碍”。开通“社情民意直通车”，通过报纸、电视、组工网、短信等途径公布组织部长信箱、办公电话和“12371”党员咨询服务电话，收集民意，查找不足，有针对性地采取整改措施。定期召开由困难党员、贫困群众、服务对象、领导干部参加的座谈会，评出组织工作好的作法和需要改进的地方，理清下步工作思路。邀请由“两代表一委员”、退休老干部、服务对象组成的监督员，通过电话问询、问卷调查、暗访查看等形式，强化监督。聘请第三方独立机构，不定期对各单位组织工作开展情况进行评价，并将评价结果作为单位年终考核、干部提拔重用的重要依据。