028泰森建设工程有限公司
责任人：刘志岩董事长
简介：泰森建设工程有限公司秉承“同心图治，唯实创新，追求卓越，诚信至上”的企业理念，始终坚持“遵循标准，严格管理，心系顾客，奉献精品，与时俱进，振兴泰森”的质量方针，公司所承建的工程质量一次性验收合格率100％，优质工程达90％以上；无任何重大安全事故发生；合同履约率100％8项工程分获湖北省“ 建筑优质工程（楚天杯奖）”、“建筑装饰装修优质工程（楚天杯奖）”、“安全文明施工现场（楚天杯奖）”；17项工程获武汉市“建筑优质工程”、“建筑优质工程（黄鹤杯奖）”、“武汉市建筑工程安全文明施工现场（黄鹤杯）”，25项工程分获武汉市建筑工程“文明样板工地”、“安全优良现场”。多年来公司被省、市建设行政主管部门评为“湖北省建筑业企业先进企业”、“湖北省建设工程质量管理优秀企业”、“安全生产、文明生产先进单位”、“武汉地区先进建筑业企业”、“武汉地区建筑业AAA信誉企业”以及湖北省、武汉市工商行政主管部门授予的“重合同守信用企业”等殊荣，赢得了社会各界的广泛赞誉。
成就“泰森人”的宏伟大业，这是时代与历史赋予我们的重托，在今后的发展过程中，“泰森人”将围绕“提升管理、抢抓市场、打造品牌、加速发展”的经营理念，以绿色、低碳发展理念引领企业转型升级，创造资源节约、环境友好的绿色企业发展模式，为推进绿色和诣武汉、创建国家中心城市做出积极的贡献。
参评理由：泰森建设工程有限公司在发展过程中，能积极倡导绿色、低碳企业理念，切实做好资源环境保护，积极开展新型保温节能产品推广应用，施工过程中，主动搞好建筑垃圾及废物的处理与利用，控制污染，清洁生产，实现了资源节约、环境友好的绿色企业模式和企业发展方式。
践行节能减排 建设和谐企业
---泰森建设工程有限公司申报武汉绿色低碳经济企业申报简介材料
全球气候变化影响着我们的生活,生存环境,阻止全球变暖的行动中,不仅政府有需要制定有效的对策,每个企业、每一个普通人都可以扮演重要的角色，这不仅是当前社会的潮流,更是企业及个人社会责任的体现。因此需要更多的人参与进来践行低碳的生活方式,为保护环境献一份力。从企业做起，从我们每个人做起,从生活方式的改变做起，实现低碳生活,减少高碳能源消耗。
近年来,泰森建设工程有限公司认真贯彻落实科学发展观,充分调动全体干部职工打好节能减排攻坚战,节能减排工作取得了较好的成绩,公司单位能耗下降8%以上,为加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力，提高生态文明水平做出了应有的贡献。
一、加强组织领导,有序推进节能减排工作的开展。为推动节能减排工作有序开展,公司成立了领导小组、工作办公室,以确保节能减排工作的顺利实施。公司节能减排工作全面纳入企业日常的生产工作,领导小组由总经理亲自挂帅,分管副总为副组长,各管理部门领导为组员。工作办公室在领导小组的悉心指导和各职能部门的紧密配合下正常运作。各项目部也相继成立了节能减排工作小组,使节能减排从组织上得到保证。领导小组制定了公司节能方案，倡导干部职工养成“节约一滴水、节约一度电、节约一滴油、节约一张纸”的良好习惯为出发点，通过在水龙头前张贴“请节约每滴水”、在照明灯开关上张贴“减少照明、节约用电”、在打印机上张贴“请正反打印”等温馨警示语，进一步增强干部职工的资源危机意识和节能意识，切实杜绝了长明灯、长流水等铺张浪费现象，有力推动了节约型机关建设。对各类通知和文件，能口头通知的，采取口头通知，能信息传输的采用信息传输，尽量减少纸质材料传递，公司内部基本上实现了无纸化办公。
二、广泛宣传发动，促进低碳节能工作深入人心。公司首先召开动员大会，分项目部组织员工动员会，广泛宣传节能减排、低碳消费的知识，增强全体员工的争创节能减排、低碳经济的意识，引导员工全心投入“节能减排、低碳经济、我在行动”建设。提高构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，为争创绿色和谐家园做出自己的贡献。其次是采用短信的方式，定期宣传节能减排知识，要求公司所有员工从我做起，从身边的小事做起，节约每一滴水，每一度电，每一张纸，形成养成习惯，养成人走关灯，使用节能灯，空调使用温度在26摄氏度的良好习惯。三是强化宣传教育。利用显示屏滚动播放“节约能源、保护环境”、“绿色办公、低碳生活”等宣传标语、集中学习《公共机构节能条例》、《中华人民共和国节约能源法》等法律法规的形式广泛宣传节能知识，营造节能低碳的良好氛围，提高干部职工及公众节能减排意识。
三、建立健全各项规章制度，加强节能减排管理。结合企业实际，建立和完善节能减排考核制度，领导小组和工作专班定期对公司及所属项目部节能工作进行检查，重点对项目部机械使用节能及项目采用新型节能材料进行检查，严格工程成本控制和能耗消耗，对可使用可不使用节能保温材料的，积极与业主沟通，争取使用节能保温材料，对在开展节能减排活动中表现突出的集体和个人由工作专班发简报予以表彰，对存在的问题和消费材料的个人予以一定的经济处罚，有力地促进了公司全体员工节能减排的自觉性。
