直面问题 提升“五度” 推动工会改革向纵深发展

2019-10-14 19:40 来源:
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  作品背景>>>

  2017年8月22日,习近平总书记就群团改革作出重要指示:党的群团工作是党的一项十分重要的工作,群团改革是全面深化改革的重要任务。

  

  作品的创新点>>>

  1、工会工作的政治性、先进性、群众性更加突出,工会建设更加坚强有力;

  2、工会基层组织的覆盖面逐步扩大,活力显著增强;

  3、产业工人建设力度进一步增大,职工素质得到大幅度提升,制度得到进一步完善。

  

  作品取得的成果>>>

  1、强化制度建设,保证产业工人主人翁地位。

  出台《关于切实做好高技能人才工作的实施意见》《关于实施紧缺技能人才振兴计划的意见》《“武汉工匠”培育计划》《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》《武汉市高技能人才引进工作实施办法》等十多项改革配套性制度文件,为保证和提高产业工人地位提供有力制度保障。

  2、强化素质提升,帮助产业工人成长成才。

  广泛开展群众性经济技术创新活动,近两年参赛职工达到300万人次。搭建多元职业培训平台,兴建12个市级高科技人才培训基地、12个市级职业技能实训基地、40个市级大师技能工作室,年均培训超过13万人次,其中高技能人才培训5.4万人次。全面实施“武汉工匠”、“大城工匠”双星崛起工程,2018年全市培养产生“中华技能大奖”1人、全国技术能手6人、“湖北工匠”等省级优秀技能人才61人。选树命名“大城工匠”99名,选拔“武汉市技术能手”85人,进一步壮大了全市高技能领军人才队伍。

  3、强化权益保障,提升产业工人获得感幸福感。

  全面打通技能人才落户武汉通道,2018年共办理高技能人才落户2884人。强化工资收入分配中技能价值导向,推动国有企业收入分配改革更加合理有序。启动保障农民工工资支付监管平台建设,出台拖欠劳动者工资黑名单管理办法,去年为农民工追缴工资2.9亿元。完善劳动卫生安全机制,广泛开展“安康杯”竞赛、卫生健康培训活动,近两年1.4万余家企业150余万人次参加比赛。卫生部门为企业送教达50万人次,在东风雷诺汽车有限公司等10余家企业首创“企业责任医师”签约服务新模式。加强与企业合作,推行校企育人“双主体”、学生学徒“双身份”、教师师傅“双导师”的人才培养模式改革。

  

  直面问题  提升“五度”

  推动工会改革向纵深发展

  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度,高度重视工人阶级和工会工作,为发挥工人阶级主力军作用和工会改革指明了方向。武汉市总工会在市委和省总工会的领导下,认真贯彻落实中央和省委、市委群团工作会议精神,聚焦“强三性”、“去四化”,突出主业主责,夯实基层基础,工会改革取得了阶段性成果。

  一是重心向下,着力增强工会改革的深度。

  贯彻落实中央和省、市委关于群团改革的决策部署要求,以乡镇(街道)、开发区(工业园区)为重点,以强基层、补短板、增活力为目标,把工会工作重心向基层下移、资源向基层下放、力量向基层下沉、制度向基层保障,激发基层工会活力,促进工会改革向纵深发展、往基层延伸。结合实际增选挂职兼职副主席,制定完善机关干部联系基层、干部“专兼挂”、区域性行业性工会组建、市级先模人物选树、资源手段下沉、工会工作职工评价、基层工会主席直选、重要决策智囊研讨咨询及工会网上建设的九大配套机制,打造推进工会改革创新的新引擎。

  二是协同推进,加大产业工人改革的力度。

  发挥工会牵头抓总作用,持续推进产业工人队伍建设改革,着眼提升产业工人素质,按照《武汉市产业工人队伍建设改革实施方案的要求》,系统推动产业工人队伍建设。顺应“互联网+”的时代要求,构建集线上线下、理论学习与实际操作、多层次多维度提升产业工人培育渠道,建立全市技术工人技能晋升补贴制度,促进全市技术工人提档升级。贯彻落实党中央、国务院《关于提高技术工人待遇的意见》,推动建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制,促进技高者多得、多劳者多得。广泛开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、技术培训、名师带徒等活动,探索“学校培养+工匠引领+企业实践”融合模式,努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

  三是夯实基础,努力扩大工会组织的广度。

  深入贯彻落实习近平总书记关于加强工人阶级和工会工作的重要论述,紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,坚持党建带共建,工建服务党建的总要求,推进新经济组织、新社会组织工会建设,扩大对非公领域的有效覆盖。加大工会组建和会员发展力度,以货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”为重点,强力推进农民工集中建会行动,推动农民工入会工作实现提升。深入开展“六有”创建、“双争”、“三亮”等活动,深入推进“会、站、家”一体化建设,提升基层工会规范化建设水平。

  四是用好网络,不断拓展工会工作的宽度。

  加强“311”互联网+服务职工体系,即3个平台1个系统1个中心:以服务职工生产生活、服务基层工会工作为根本的综合服务平台;以参与社会管理创新、提升工会工作广度、精度为目标的社会管理平台;以新内容、新方式引导职工、凝聚职工的新媒体平台;以多维度、新深度了解国情、会情、民情的分析决策系统;以云计算、大数据为技术支撑的数据中心。通过“311”网络平台,准确把握职工群众的诉求,积极疏导职工情绪,加强对职工群众的管理与引导,推进全市工会系统纵向、横向互联互通,建设动态更新、全面覆盖、及时转接的工会网络办公平台和服务平台。积极探索建立虚拟工会卡,开发建设“掌上工会”手机应用,为职工打造一个全天候、零距离、普惠式的服务平台;强化网上职工思想政治引领,组建核心网宣员队伍,健全职工网上舆情监测预警应对机制,弘扬时代主旋律,网聚职工正能量。通过开发市总微信订阅号,引领网络舆论导向、把握舆论话语权、拓宽服务职工领域、创新工会工作。微信订阅号开通以来,开展各类面向职工的意见征集、问卷调查、考核评价、推荐评选、普惠优惠活动,参与职工超过百万人次;微信关注人数超过20万人,新闻阅读转载超过200万次。

  五是转变作风,全力提升工会组织的热度。

  围绕转变工会干部作风,密切与职工的血肉联系,深入开展“到职工中去”活动,摸实情、办实事、解难题,密切职工关系,锤炼干部作风。活动开展以来,全市工会干部常下基层、走进企业,深入班组(社区),沉到一线,了解企业所需、基层工会所盼、一线职工所求,形成了市总机关“驻企蹲点”、区级工会“包片挂点”、企业工会“进班到点”的格局,产生了服务企业促发展,服务基层增活力,服务职工强基础的效应。活动两年以来,市总工会机关干部全员共组织了26个小分队深入企业(园区)以及街道、楼宇和行业战线,站工位,当学徒,同劳动,参加劳动体验6560余小时。坚持以职工为中心,建立以“职工说了算”为主要内容的考核评价体系,推动各级工会真正把职工愿望作为“晴雨表”,自觉按照职工“生物钟”开展工作,努力把工会组织建设成为有温度、有情怀、职工信赖的“职工之家”。

  改革没有完成时,只有进行时。面对新形势、新任务、新要求,将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,我们要牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性的根本要求,坚持职工为本,以更大的力度、更实的举措推进改革创新,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,不断开创新时代武汉工运事业新局面,团结动员全市职工奋力谱写武汉高质量发展新篇章。

  编辑:刘艳

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