武汉市互联网企业党建创新与实践

2019-10-14 18:31 来源:
调整字体

  作品背景>>>

  近年来,武汉互联网行业井喷发展,拥有互联网企业1800多家,知名互联网企业“第二总部”60多家,互联网从业人员12人,武汉正成为全国互联网“第四极”。互联网企业蓬勃发展,对我市网络安全、意识形态安全和政治经济安全带来深刻影响,迫切要求我们把这一新兴领域作为党的建设重要阵地抓紧抓好,实现党建和业务的融合发展,以党建引领互联网企业高质量发展。

 

  作品的创新点>>>

  1、互联网企业开展党建工作的创新形式。不断探索“互联网+智慧党建”新模式,采用线上虚拟、线下实体结合形式,创新开展互联网企业党建工作;

  2、用互联网思维来组织企业党建工作。充分运用互联网思维系统谋划党建工作,以动漫、游戏等寓教于乐的形式推动实施“红色引擎工程”,促进互联网企业党建发展;

  3、实行党建工作和业务工作的创新融合。在“组织建起来”“党务管起来”“效果活起来”上采取切实有效的举措,将围绕中心、服务大局和促进企业健康发展有机结合起来。

 

  作品取得的成果(或预期成效)>>>

  1、构建武汉市互联网“党建指数”,全面掌握武汉市互联网企业党建基本情况和模式,以“党建指数”为重要抓手,加强互联网企业党组织建设;

  2、公开发表至少一篇互联网党建专题文章,强化党建正面宣传,推广优秀党建经验,扩大互联网企业党建作用力和影响力;

  3、形成一份互联网党建发展研究报告,把握互联网企业党建工作规律,实现互联网企业党建工作的创新发展,提高新时代互联网企业党建工作质量。

新时期武汉互联网企业党建创新与实践

  2018年以来,市委网信办认真学习贯彻习近平总书记网络强国战略思想,高度重视互联网企业的党建工作,迅速成立武汉市互联网行业党委,采取“构建四级组织和服务体系、树立党建示范基地、开展三比三强主题活动、组织互联网党建巡礼”等一系列举措,积极探索塑造“最大增量”的武汉样本,初步形成了互联网行业的党建品牌。2018年921日,全国互联网企业党建工作座谈会推介武汉经验做法,2019年5月14日全国网络社会组织党建工作会议武汉互联网党建工作举措评为“2018全国网络社会组织党建工作十大优秀案例”。

  一、前期工作

  (一)强化顶层架构设计落实市委关于“扩大党在新兴领域号召力和凝聚力”的工作要求,强化党建工作责任,形成“市委组织部(市委两新工委)统筹指导、市委网信办直接领导、互联网行业党委具体负责”的管理体系。同时,增设网络社会工作处,与行业党委办公室合署办公,负责全市互联网行业党建工作。

  (二)筑牢四级组织体系。健全完善市、区、园区、企业四级党组织架构,形成环环相扣的党建责任链条,强调监管+服务”、“帮扶+服务”并重,鼓励互联网企业利用技术优势、传播优势共建区域化党建、开展服务群众活动。

  (三)狠抓龙头企业带动。指导全市互联网龙头企业党组织标准化、规范化建设,选树出如斗鱼科技、宁美互联、传神语联网等一批有貌可观、有例可比、有点可挖、有经可学的党建工作示范基地,形成示范效应,达到以龙头促进整体,以样板带动全局效果,全面提升了我市互联网行业基层党建水平

  )推动党建业务双融共促指导企业党组织积极发声,弘扬正能量,斗鱼科技培养120名年轻党员担任“党建主播”,将直播采访搬到军营、革命老区,开展“斗鱼主播变形记——高温下的坚守”、“直击新兵成人礼——网红党支部进军营”等直播活动,把镜头对准先进人物、辛勤劳动者,传播党的声音、宣传党的政策,引导主播找到互联网与正能量的契合点。

  二、存在问题

  一是党建引领不足。一方面,一些部门没有站在全局的高度认识互联网行业党建工作的重要性,对发挥互联网行业党组织的政治引领作用不重视、对党建和业务的融合工作不敏感。另一方面,有些互联网企业存在模糊认识和思想误区,认为党建工作会挤占生产经营的时间,影响企业正常生产经营,因而对互联网行业开展党建工作支持力度不够,使得党组织政治引领作用难以发挥。

  二是创新载体不多。在互联网企业党建工作中, 部分党组织和党员对党建工作载体的认识还停留在过去, 局限于“收收党费、学学文件, 发发报纸,开开会议”。党建工作载体创新不足缺乏吸引力,造成党建工作脱离企业的生产经营活动。

  三是人才储备不足。武汉市互联网企业数量过千家,已建立党组织的互联网企业数百家,全行业党员数量过万。相比之下,武汉市互联网行业党委及其内设办公机构人员数量极少,而且互联网企业内部党组织书记新手多、强手少,兼职党务工作者多、专职党建人才少,缺乏一批党性好、业务精、素质强的党员干部队伍。

  四是评价体系不细。随着互联网行业的快速发展,行业内党员数、党组织数逐年增长,企业板块多、组成复杂,管理难度大。党建创新驱动发展难度较大,亟须选择切入点。互联网企业党建评价体系仍然沿用机关事业单位党建考核方式,存在党建评价没有针对性、不够细致的问题。

  三、下步打算

  (一)强化党建引领,充分发挥党组织在促进企业健康发展加强网络治理中的战斗堡垒作用

  互联网企业党的建设要重点围绕突出政治功能做工作,发挥党组织战斗堡垒作用,着力解决党组织政治引领不足的问题。突出政治功能,强化党建引领,把互联网企业经营管理者、职工、党员凝聚在党的周围,广泛组织经营管理者、职工、党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和网络强国战略思想,引导他们将党的大政方针自觉贯彻落实到企业生产经营管理活动的全过程,充分发挥党组织在促进企业健康发展加强网络治理中的战斗堡垒作用,着力解决党建引领不足的问题。

  (二)树立发展导向,全方位推进党组织和党员两个层面党建与业务的融合发展

  要在企业日常运营重要环节上,发挥党组织议事决策作用,把党组织纳入互联网企业组织管理制度中。针对已成立党委会的互联网企业,在组织上,进一步明晰党委会及各部门职责,推动党委会及各部门整合资源打好“组合拳”,变单兵作战为协同作战。在制度上,推动实行公司党委会党建工作责任体系,党委书记认真履行第一责任人职责,班子成员切实履行“一岗双责”。推动完善互联网企业制定董事会、经理层有关规章制度。在运行上,明确划分董事会、总经理办公会、党委会的决策权限边界,进一步规范决策程序、完善工作落实,使党组织参与重大问题决策步入制度化、规范化、法制化轨道。在机制上,建立党委源头参与机制,即日常沟通、务虚研讨、稳定风险评估、督促检查和监督报告等运行机制,充分发挥互联网企业党委推动党建与业务融合的作用。

  (三)结合线上线下,综合运用互联网思维和“互联网+”新技术推动党建业务融合发展

  推出武汉市互联网行业网上党群服务中心。线上依托特色功能板块,打造集“党建宣传、党务工作、党员学习、业务培训、企业服务”于一体的网上党员社区。做优做强“武汉互联网党建”微信公众号;创作数字课堂、网络专刊、视频播放等新媒体作品,宣传互联网党建工作成效,传播武汉党建好声音;指导盛天网络研发党史小游戏“奔跑吧,红小将”,鼓励、支持我市互联网企业创新党建工作模式,并逐步探索围绕红小将形象,推出拼图类、益智类、寻宝类系列小游戏,打造红色“网络IP”。将党建工作入业务工作,起到润物无声的效果,达到党建内化于心、业务外化于行的状态。

  (四)构建“党建指数”,企业党建工作进行“画像”式评估

  一是明确“党建指数”的内涵。武汉“党建指数”,将以《党章》为基础,结合中央省市关于党建工作的要求和精神,借鉴外地先进经验在对党建工作有关数据进行采集、统计、分析基础上形成的量化指标体系。通过细化党建指标设置、创新评价流程、强化指数运用,党建工作责任不断压实、党建工作活力充分激发,有效促进互联网企业党建水平的提升。

  二是厘清“党建指数”的旨归。“党建指数”既为党建引领业务发展、推动党建业务融合打下坚实基础,又在涵盖的一级指标中列出党建业务融合考核指标,把党建业务融合纳入对互联网企业党建工作的评价体系,着力解决党建业务融合评价体系不细的问题。

  三是彰显“党建指数”的作用。根据“党建指数”可以制作出“党建指数”雷达图,从而为每一个互联网企业党组织画像。从这幅画像中,既可以清晰看到单个互联网企业党建工作的优势特长和不足,也可以清晰看到整个武汉市互联网行业党建工作的现实优势和不足,为进一步推动武汉市互联网行业党建工作深入发展提供了基本依据。

  )加强队伍保障,选聘专业党建指导员和培育企业党建工作人员推动党建业务融合发展

  一方面,要在互联网企业外部,加强选聘组建专职党建指导员队伍力度,对重点互联网企业和领域进行党建工作指导。其主要职责是对企业加强思想政治建设、加强基层党组织建设、加强党务活动组织开展、加强企业文化建设、加强服务企业工作。目前,市互联网行业9名党建指导员已招录到位,在研究出台互联网企业党支部建设规范的基础上,按企业、按行业明确党建指导员的指导联系对象,有的放矢地开展工作。

  另一方面,要在互联网企业内部,培养选拔既懂党建又懂业务,且综合能力强、素质高的人才加入到党务干部队伍中来,发挥高质量的引领作用。要建立干部双向交流机制,使党务干部懂业务,企业高层熟悉党务,在互动中“把准脉”、跟上步。还要加强对党务干部的教育培训,不断提高其政治素养、思想境界、理论水平、业务技能,提升其解决问题、围绕中心促发展的能力。

  编辑:刘艳

扫二维码上移动长江网
分享到: 0

相关阅读

文娱社会

财经健康

旅游青春