市委组织部副部长董丹红：党建要“虚工实做”不能做“盆景”

　　　　　

　　3月2日，董丹红(中)调研东西湖区“红色物业”工作 通讯员邹伟 摄

　　长江网3月3日讯（长江日报记者宋磊 通讯员武组研）3月1日9时，在市委组织部董丹红的办公室门口，几位干部手拿材料，等她结束党建研究专题工作会，返回商量工作。“她的日程总是安排得满满当当，干事抓得实、擂得紧。”一位干部感慨。

　　“一晃都到3月份了，时间不等人。”一进办公室，董丹红连忙整理满桌文件，有推进“三乡工程”引领乡村振兴实施办法，有关于加强“红色基金”管理的实施办法，十多份工作计划，每份她都签出修改意见。

　　春节后上班首日，她接受“2017年度最佳领导干部”表彰走下领奖台后，立即投入繁忙工作。近几天，这位到任不久的市委组织部副部长频繁调研、研究方案，几乎每天深夜才离开办公室。“匆忙开头，更要加紧步子，不敢停顿”。

　　与干部面对面“拉家常”，手把手教授党务知识

　　过去一年，董丹红任黄陂区委组织部长，多年从事组织工作，她坚持高标准、严要求。在她看来，党组织发挥凝聚人心、汇聚力量的作用，基层党建工作是一项关乎经济发展、社会和谐的重要工作。基层党组织凝聚力够不够?她总在自问，并为之忧心。

　　近日来，董丹红基层走访连轴转，也一直对干部强调：党建工作闭门造车不行，要到基层问需、到一线问计，“要改‘望天收’为‘精栽精培’。”

　　2月26日，董丹红陪同中组部领导在汉调研社会组织党建工作，在东湖高新区一路奔走，一路调研，一路发现问题，及时指导。

　　在中审众环会计师事务所，她对该企业党支部书记说，当一个书记，要心中有党，还要心中有数，要构建好协管体系、服务体系、活动体系、成效体系。在斗鱼网络，董丹红勉励青年党员，党建工作理论强、知识深，要加强学习，善用“互联网+”平台，将党建工作搞得新颖活泼又不失深度。“在基层，有经验的党务工作者很缺乏，要有手把手教授的耐心”。

　　近年来董丹红一有空就下街道、跑村湾，与基层干部面对面“拉家常”，理清党建工作思路。近日，她刚安排一位干部，自下周起，进驻东湖高新区，现场指导党建工作。

　　“干事就要做细做深做实”，突击暗访压实责任

　　董丹红说，很多人眼中，党建工作虚功多，喜欢做“盆景”，树“点”型，但是她却善于将虚功做实，抓长效。“光写得好看不行，还要做出看得见、摸得着的实效”。

　　“干事就要做细、做深、做实，想见效，就要啃得下‘硬骨头’”，在一些干部眼中，董丹红要求严、“面孔硬”。

　　主持黄陂区组织工作时，她检查工作不打招呼，突击暗访。一次，她在暗访时走进某村党群中心，发现环境脏乱，桌椅蒙灰，书刊还是四五年前的，当即对身边的街道工委书记严厉批评，并要求迅速整改。她还组织制定方案，开展全覆盖检查，坚决扭转村级“红色阵地”作用发挥不充分问题。

　　去年9月5日，董丹红在黄陂区维稳大会上讲话，接手维稳工作只有几天的她，熬夜写出讲话稿，提出近乎严苛的工作要求。不少与会干部倒吸冷气，他们没有想到，这位领导拿出举措如此实在、揭露“短板”如此犀利。

　　董丹红坚信，压实责任，才能增强工作力量。对于基层干部，她经常说：“我们时刻受恩于党，也要时刻扪心自问：为党做了什么?”

　　亲手抓谋划，将党建项目转化为发展动力

　　董丹红桌上有一份正在修改中的《2018全市基层党建工作计划》，为了拟好这个计划，她日夜研读文件，已主持召开五次工作会讨论，完善细节。

　　在顶层设计上，董丹红总是亲手抓谋划，她认为，基层党建要结合武汉实际、领域与行业实际，进行有效创新，形成有推广价值的经验。

　　去年，董丹红反复思考谋划，大胆跳出传统思维定式，制定黄陂区基层党建整区推进方案。方案修改了17次，最终，方案提出“红色引擎、绿色发展”的“黄陂路径”，得到中组部党建研究所高度肯定。

　　不少干部觉得，在董丹红领导下干事虽压力大，但心不累，因为路子顺、目标明、事好做。

　　眼下，董丹红正在谋划、研究“红色基金”的管理实施办法，为了做好这一方案，她把全国十多个城市的党内激励基金实施措施仔细学习、研究。为让“红色基金”在更广范围发挥作用，她提出一些创新设想，包括：为党龄50年以上的老党员颁发荣誉证书，为65岁以上老党员，建立健康档案，安排免费体检，实现精神激励;在紧急情况下，“红色基金”可先使用、后报批，简化使用流程等。

　　董丹红说，本月，她要抓紧完成党建专家智库、党建考评体系等多项工作框架，布置下去，再狠抓落实。

　　党建工作要项目化、实体化，这是董丹红坚持的原则。“一定要看得见、摸得着，转化为群众获得感，转化为发展的动力，工作才能见效果、落地生根”。

责编：毕婷