用"小事"凝聚"大家" 交通银行做好员工身边的小事实事具体事
长江网讯（通讯员 袁琼）能不能吃上一顿热腾腾的工作餐，能不能有一张行军床躺一躺。对于一家拥有十万员工，资产规模超过9万亿的大行而言，都是小事儿。但在交行高管层眼中，这些小事不小。“10万员工是交行的根基、是交行最宝贵的财富，我们要让员工与交行共同成长、共享交行的改革发展成果，不断提升员工的凝聚力、向心力、归属感和敬业度，切实解决员工身边的小事实事具体事，建设全行员工共同的职业家园和成长家园。”交通银行党委书记、董事长彭纯在3月1日举行的“小事实事具体事及员工福利问题专题会”上如是说。
2017年，交行共组织召开各类座谈会、征求会80余次，收集到各类涉及员工利益，影响员工幸福感和获得感的小事、实事、具体事共计500多项。经过努力，已有462项落实解决，其余项目正在落实解决、验收、评估过程中。
聚焦健康问题，解决员工后顾之忧
幸福是什么？很多人的回答是：老有所依，病有所养。交行将员工健康作为首要关切，从提升员工健康水平和疾病关怀两条路径入手，以小事为载体，解决了员工的后顾之忧。
治未病，防患于未然。这是对员工健康最大的负责。2017年，交行共有健康小屋60家，共计服务员工17365人，服务量达到139305人次，服务覆盖机构（含经营网点）319 家，总计提供各类健康检测94436人次。同时，在北京、上海、广州、成都的 133 家三甲医院搭建员工重大疾病就医辅助绿色通道，共计实现员工及家属住院等相关服务77例。此外，交行还开发设计了首套具有自主版权的工间操，全员学习、全员推广、全员会做、全员展示、全员受益，减轻员工各类职业病倾向。
对于生病员工，交行把送温暖作为关爱的主要途径。新年期间，交通银行监事长宋曙光一行前往苏州分行患病员工家中走访慰问，详细了解其工作和生活情况，与员工及家属促膝交谈，亲切询问病情，感谢员工家属在背后默默无闻的奉献和坚定不移的支持。他反复叮咛，鼓励员工树立战胜疾病的信心和勇气，并亲手送上饱含着行党委及工会组织关怀的慰问信、慰问金。2017年元旦、春节期间对基层单位困难大病员工2159人发放慰问款768.85万元。
健康小屋，提升了员工的健康意识，“送温暖”，解决了员工的燃眉之急。除此之外，交行始终抱着多织一张安全网的目标，通过开发、优化互助会管理系统，为员工多装了一条“安全绳”。2017年，全行共计72742人自愿加入交银互助会，共募集互助金663.824万元。全年共有604人次困难大病员工得到了互助金资助，发放互助金548万余元。
病有所养，真正解除了员工的后顾之忧。让他们能够撸起袖子加油干，以更加饱满的热情投入到工作中去。
