期待更多“狮子型”的干部破题改革

　　采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，是武汉贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想、推进高素质干部队伍建设的一项创新举措。(2017年5月17日 长江日报)

　　今年来，武汉发展实现了良好开局，一批国家级改革试点需要推动落地见效;长江主轴、长江新城规划建设、“四水共治”、招商引资和招才引智等中心工作亟待推进。但是，在改革、发展、稳定等重点领域，任务还很艰巨，亟须克难攻坚。这一份赶超发展的宏伟蓝图，需要一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的干部队伍去领军描绘。

　　长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部，在平凡的岗位上默默无闻地奉献自己的光和热。但是，当前改革的丛林里荆棘遍布，除了需要“老黄牛”式干部坚韧地固守后方阵地，更需要“狮子型”干部披荆斩棘开拓出新的天地。因此，一定要把那些敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的“狮子型”干部选拔出来、使用起来，切实发挥其锐意破题的改革魄力，助推经济社会发展。

　　选拔推荐，发掘一批“狮子型”的干部。在干部选任考察中，必须始终崇尚实干用人的鲜明导向，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，面向基层一线，坚持不唯票、不唯分，扩大调查范围，掌握真实原因，倾听群众呼声，实事求是作出客观评价。大胆启用工作能力强、主流评价好、哪怕是少数有争议的干部，用其长避其短。真正做到以发展论英雄，凭实绩用干部。

　　人尽其才，用活一批“狮子型”的干部。对比较成熟的“狮子型”干部坚持敢用、多用、善用，真正做到用当其时、人尽其才、才尽其用。立足国情、市情，着眼于推进新一轮大发展的需要，鼓励广大干部拼搏赶超，力争成为“狮子型”干部;搭建更为广阔的学习和展示的舞台，加大培养锻炼“狮子型”干部的力度;对于具有“狮子型”潜质的干部，将发展前沿、基层一线、艰苦环境作为造就“狮子型”干部的主战场，切实让好钢用在刀刃上。

　　划定边界，严管一批“狮子型”的干部。在经济发展的前沿、项目建设的一线，环境复杂、诱惑纷扰，给身处其中的“狮子型”干部带来了更大的考验。严管方是厚爱，在深化改革的进程中，一方面，要给“狮子型”干部服下“定心丸”。 在坚持党纪国法的前提下，从体制机制上鼓励“狮子型”干部发挥自身的特长和优势去开拓创新，宽容其在探索过程中出现的失误失败，使其更有底气和信心地走下去。另一方面，要为“狮子型”干部建立“防火墙”。狠抓“狮子型”干部监督联动工作机制建设，不断完善重大事项报告等制度，对其存在的苗头性和趋向性问题及时提醒、时常警示，确保其不越雷池、不踩红线，始终如一地做好人民的公仆。

　　“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”只有尽快让“狮子型”干部脱颖而出、勇立潮头，建设现代化、国际化、生态化大武汉才能指日可待!

　　长江网网评员：涂亚娟

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