设立“招才局”，激活人才一池春水

　　日前，武汉市成立市招才引智工作领导小组和市招才局，引发全国两会代表委员热切关注，有的把这一信息转发微信朋友圈，代表委员还提出了不少积极的意见和建议。无论是网民的围观，还是代表委员们的热议，都说明设立“招才局”是民心所向，大势所趋，有着极强的现实针对性和民意基础。武汉成立招才局，必将激活人才一池春水。

　　按理说，武汉是一个不该缺人才的地方。打开武汉的高校地图，我们会发现很多名牌大学，比如武汉大学、华中师范大学、华中科技大学、湖北大学、中国地质大学……这么多名牌高校聚集在武汉境内，武汉怎么会缺人才呢?武汉不仅名校多，专业性的大学也不少，比如武汉纺织大学、武汉理工大学、武汉工程大学……因此，如果单纯从高校人才这个角度看，武汉的人才是相当充足的，可为何武汉还要专门设立招才局呢?主要原因是，武汉的人才流失相当严重。

　　2011年，李滔委员在接受《楚天金报》采访时就表示，武汉虽坐拥几十所高校，百余所科研机构，但优秀人才流失状况仍较为严重。外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。根据武汉市人才服务中心的数据表明，在武汉高校毕业生中，每年有99%的博士，96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。根据省人事厅抽样调查显示，最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍，高新技术产业开发的骨干力量因此而减少了50%。

　　以上这些数据，虽然是几年之前的，可现在武汉人才流失数据，恐怕也不容乐观。理解了这样的大背景，我们也就理解了，为何武汉市委书记陈一新会提出：创新出台一系列大学生留汉举措，用诚意，力争5年内将100万大学生留在武汉。可是，如何留下这些优秀的人才呢?陈一新的回答是，“我们不能‘顺其自然’，一定要‘刻意人为’”。而成立招才局，就是“刻意而为”的具体行动之一。

　　当然，要留住人才，引进人才，肯定不是设立一个招才局就能奏效的。但是，招才局的成立，意味着武汉从此以后将有专人来做人才挽留和引进的专事了。同时，这也表明，未来武汉将制定出更多人才政策，武汉的人才将迎来自己的春天。当武汉聚天下英才成为现实时，武汉必然会享受到人才红利带来的繁荣和发展。

　　至于武汉招才局怎样才能做好招才引智的工作。首先，武汉要立足本土，做好境内人才的挽留工作，减少人才外流。具体到政策层面即，给予人才的政策支持，不能低于甚至还要高于沿海发达地区出台的人才政策。虽然这样的做法，在短时间内会有一定的财政压力，但是只要顶住了头几年，人才也就已经安居了，扎根了。

　　其次，人才的多少和经济的发展程度相关，发展越好，人才自然就越多。留住人才，引进人才，归根到底还是个经济发展问题。只要武汉把经济搞上去，武汉的未来充满了希望和机会，人才是会用脚投票，自动涌入武汉的。

　　最后，人才在武汉要有序流动。有些地方为了留住人才，会制定一些“土办法”，设置各种关卡，防止人才离开。这样的做法表面上是能够留住部分人才，但是这是一种短视。一则伤害了人才和地方的感情，二则破坏了地方的人才信誉，三则被留下的人才，未必会全心投入到地方经济发展中去。其实，一个城市的人才有来有去，是好事，说明人才在不断更新。因此，武汉在制定招才引智政策时，要注意政策的弹性和灵活性，确保经济发展和人才需求达到一个较好的平衡状态。

长江网网评员：沈道远

编辑：张亮