设立“招才局”,激活人才一池春水

2017-03-17 10:05 来源: 长江网
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  日前,武汉市成立市招才引智工作领导小组和市招才局,引发全国两会代表委员热切关注,有的把这一信息转发微信朋友圈,代表委员还提出了不少积极的意见和建议。无论是网民的围观,还是代表委员们的热议,都说明设立“招才局”是民心所向,大势所趋,有着极强的现实针对性和民意基础。武汉成立招才局,必将激活人才一池春水。

  按理说,武汉是一个不该缺人才的地方。打开武汉的高校地图,我们会发现很多名牌大学,比如武汉大学、华中师范大学、华中科技大学、湖北大学、中国地质大学……这么多名牌高校聚集在武汉境内,武汉怎么会缺人才呢?武汉不仅名校多,专业性的大学也不少,比如武汉纺织大学、武汉理工大学、武汉工程大学……因此,如果单纯从高校人才这个角度看,武汉的人才是相当充足的,可为何武汉还要专门设立招才局呢?主要原因是,武汉的人才流失相当严重。

  2011年,李滔委员在接受《楚天金报》采访时就表示,武汉虽坐拥几十所高校,百余所科研机构,但优秀人才流失状况仍较为严重。外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。根据武汉市人才服务中心的数据表明,在武汉高校毕业生中,每年有99%的博士,96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。根据省人事厅抽样调查显示,最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍,高新技术产业开发的骨干力量因此而减少了50%。

  以上这些数据,虽然是几年之前的,可现在武汉人才流失数据,恐怕也不容乐观。理解了这样的大背景,我们也就理解了,为何武汉市委书记陈一新会提出:创新出台一系列大学生留汉举措,用诚意,力争5年内将100万大学生留在武汉。可是,如何留下这些优秀的人才呢?陈一新的回答是,“我们不能‘顺其自然’,一定要‘刻意人为’”。而成立招才局,就是“刻意而为”的具体行动之一。

  当然,要留住人才,引进人才,肯定不是设立一个招才局就能奏效的。但是,招才局的成立,意味着武汉从此以后将有专人来做人才挽留和引进的专事了。同时,这也表明,未来武汉将制定出更多人才政策,武汉的人才将迎来自己的春天。当武汉聚天下英才成为现实时,武汉必然会享受到人才红利带来的繁荣和发展。

  至于武汉招才局怎样才能做好招才引智的工作。首先,武汉要立足本土,做好境内人才的挽留工作,减少人才外流。具体到政策层面即,给予人才的政策支持,不能低于甚至还要高于沿海发达地区出台的人才政策。虽然这样的做法,在短时间内会有一定的财政压力,但是只要顶住了头几年,人才也就已经安居了,扎根了。

  其次,人才的多少和经济的发展程度相关,发展越好,人才自然就越多。留住人才,引进人才,归根到底还是个经济发展问题。只要武汉把经济搞上去,武汉的未来充满了希望和机会,人才是会用脚投票,自动涌入武汉的。

  最后,人才在武汉要有序流动。有些地方为了留住人才,会制定一些“土办法”,设置各种关卡,防止人才离开。这样的做法表面上是能够留住部分人才,但是这是一种短视。一则伤害了人才和地方的感情,二则破坏了地方的人才信誉,三则被留下的人才,未必会全心投入到地方经济发展中去。其实,一个城市的人才有来有去,是好事,说明人才在不断更新。因此,武汉在制定招才引智政策时,要注意政策的弹性和灵活性,确保经济发展和人才需求达到一个较好的平衡状态。

长江网网评员:沈道远

编辑:张亮

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