让“狮子型”干部“流汗”不“留憾”

2017-05-19 11:42 来源: 长江网
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  “让优秀干部脱颖而出,把最合适的人放到最合适的岗位,以正确的选人用人导向‘导’出好干部,‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力,‘导’出拼搏赶超的精气神!”昨日,省委副书记、市委书记陈一新主持召开市委常委会,审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案,要求从本月中旬到5月底前,在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。(5月17日新华网)

  闻鼙鼓而思良将。市第十三次党代会已经描绘了今后五年乃至更长时间武汉发展的宏伟蓝图,之后市委又提出了一整套推动武汉赶超发展的组合拳,现在发展思路和战略举措都已经明确,关键要靠得力的干部去落实。不落实,再好的蓝图也会落空。而绘就出一幅美好蓝图需要一大批“狮子型”干部,需要锻造一支英勇善战的汉军。对于这样一支“狮子型”干部队伍,要建立科学完善容错纠错机制、运用正向有效的激励办法,为他们营造出一个能“甩开膀子”“流汗”、干事创业不“留憾”的环境、氛围。

  组织支持不“留憾”。1977年9月,初任安徽省委第一书记的万里出台了农村工作六条(草案),强调“以生产为中心”、“尊重生产队的自主权”。一时间,对此项“省委六条”姓“社”还是姓“资”的争论在全国此起彼伏,顿时谈“包”色变。省委书记万里对此不动声色、坦然处之,在邓小平同志力排众议的支持下,万里书记强力推进,小岗村这个曾经微不足道的小村庄成为了中共农业改革开放的第一村。是邓小平同志的耐心和支持让“狮子型”干部万里掀起了中国改革开放的序幕。

  慧眼识才不“留憾”。“狮子型”干部往往个性突出、是非分明,不做老好人、不当老熟人,因而有可能“工作上的去、选票掉下来”,在识别“狮子型”干部上要坚持德才兼备原则,突出实绩导向,不能单纯的将考察推荐选票作为衡量的主要依据,绝不能以偏概全、一叶障目。

  敢于试错不“留憾”。改革创新的路上不会一帆风顺,未知的探索更不会一蹴而就。建立健全容错纠错机制,宽容干部在在推进改革中因缺乏经验、先行先试中出现的失误和错误。不只是以成败论英雄,而是要看他们成败的动机、努力的程度、推进工作的态度。只要是出于公心、出于为民,即使有失误、有失败,也要该谅解的谅解、该保护的保护。

  “拼搏赶超”、“克难攻坚”离不开“狮子型”干部们“破除积弊”的改革和“高瞻远瞩”的创新,但改革不会皆大欢喜、创新不会唾手可得,在这条未知但充满希望的道路上,有困难需要披荆斩棘、有误解需要循循善诱,这些需要“狮子型”干部本人去正确对待,更需要组织给予他们锲而不舍的耐心和撑腰壮胆的鼓励。

  长江网网评员:张建军

  编辑:宗夏

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