期待更多“狮子型”的干部破题改革

2017-05-18 08:58 来源: 长江网
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  采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部,不拘一格举荐人才,各尽其能使用人才,是武汉贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想、推进高素质干部队伍建设的一项创新举措。(2017年5月17日 长江日报)

  今年来,武汉发展实现了良好开局,一批国家级改革试点需要推动落地见效;长江主轴、长江新城规划建设、“四水共治”、招商引资和招才引智等中心工作亟待推进。但是,在改革、发展、稳定等重点领域,任务还很艰巨,亟须克难攻坚。这一份赶超发展的宏伟蓝图,需要一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的干部队伍去领军描绘。

  长期以来,人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部,在平凡的岗位上默默无闻地奉献自己的光和热。但是,当前改革的丛林里荆棘遍布,除了需要“老黄牛”式干部坚韧地固守后方阵地,更需要“狮子型”干部披荆斩棘开拓出新的天地。因此,一定要把那些敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的“狮子型”干部选拔出来、使用起来,切实发挥其锐意破题的改革魄力,助推经济社会发展。

  选拔推荐,发掘一批“狮子型”的干部。在干部选任考察中,必须始终崇尚实干用人的鲜明导向,坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,面向基层一线,坚持不唯票、不唯分,扩大调查范围,掌握真实原因,倾听群众呼声,实事求是作出客观评价。大胆启用工作能力强、主流评价好、哪怕是少数有争议的干部,用其长避其短。真正做到以发展论英雄,凭实绩用干部。

  人尽其才,用活一批“狮子型”的干部。对比较成熟的“狮子型”干部坚持敢用、多用、善用,真正做到用当其时、人尽其才、才尽其用。立足国情、市情,着眼于推进新一轮大发展的需要,鼓励广大干部拼搏赶超,力争成为“狮子型”干部;搭建更为广阔的学习和展示的舞台,加大培养锻炼“狮子型”干部的力度;对于具有“狮子型”潜质的干部,将发展前沿、基层一线、艰苦环境作为造就“狮子型”干部的主战场,切实让好钢用在刀刃上。

  划定边界,严管一批“狮子型”的干部。在经济发展的前沿、项目建设的一线,环境复杂、诱惑纷扰,给身处其中的“狮子型”干部带来了更大的考验。严管方是厚爱,在深化改革的进程中,一方面,要给“狮子型”干部服下“定心丸”。 在坚持党纪国法的前提下,从体制机制上鼓励“狮子型”干部发挥自身的特长和优势去开拓创新,宽容其在探索过程中出现的失误失败,使其更有底气和信心地走下去。另一方面,要为“狮子型”干部建立“防火墙”。狠抓“狮子型”干部监督联动工作机制建设,不断完善重大事项报告等制度,对其存在的苗头性和趋向性问题及时提醒、时常警示,确保其不越雷池、不踩红线,始终如一地做好人民的公仆。

  “人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”只有尽快让“狮子型”干部脱颖而出、勇立潮头,建设现代化、国际化、生态化大武汉才能指日可待!

  长江网网评员:涂亚娟

  编辑:宗夏

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