代表委员：政府出台举措鼓励企业录女职工

    (记者胡雪璇)“二胎政策放开后，企业在招聘女员工的时候，可能会对女性未来的工作状态做一个重新评估。”昨日，市人大代表付文芳担忧地说，一个女员工生两个孩子，肯定会长时间不在工作状态，在求职时难免会遭受用人方的歧视，她建议相关部门做好准备，保障女性有平等参与职场竞争的权利。

　　市政协委员、市妇联副主席邹春燕提出，为促进女性就业，政府部门也可以出台一些措施，鼓励企业招聘女员工。她透露，今年，市政协妇联界别、社会福利与社会保障界别、医疗卫生界别的委员，将对“二孩”政策落地后产生的影响，进行深入调研，为政府科学决策提供依据。

　　市妇联权益部部长丁莉说，2012年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，以及去年武汉市政府出台的《武汉市女职工劳动保护办法》，都对女职工在孕期、哺乳期的权利提出了详细的保护措施。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。丁莉说，不管是一孩还是二孩，只要女职工在生育期遇到了这些问题，就可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。

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