代表委员朋友圈转发武汉组建“招才局”

2017-03-09 07:53 来源: 长江网-长江日报
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  高国富

  朱善萍    特派记者柯立 摄

  闫小培

  

  胡胜云

  万安培

  (特派记者 汪文汉 柯立 蒋太旭 宋磊)武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播,引发全国两会代表委员热情关注,有的把这一信息转发微信朋友圈,代表委员还提出了不少积极的意见和建议。

  组建“招才局” 说明武汉对人才的重视和决心

  全国政协委员、中国太平洋保险(集团)股份有限公司董事长高国富说,他对武汉很熟悉,集团公司在武汉设立了分支机构,部分业务还是华中区域总部,自己很关心武汉的发展,也非常看好武汉。

  “筑巢才能引凤,有招才能回”,高国富说,很多地方都在讲欢迎人才到来,都认识到了人才是城市发展最宝贵的财富,但真正把招揽人才由口号变成落地的行动,组建“招才局”,由具体的部门来总牵头负责,必须为武汉点赞。

  全国人大代表、致公党中央副主席、原深圳人大常委会副主任闫小培认为,武汉是一个高校特别集中的城市,文化、人才、交通等资源禀赋非常好,如今提出组建“招才局”,说明了这座城市真正对人才求贤若渴,并落实到具体行动上。

  “此举对武汉招商引资、人才引智,都是重大利好,是一个重要的创新性举措”,全国政协委员、众环海华会计师事务所总裁、主任会计师石文先介绍说,他将武汉组建“招才局”这一消息在朋友圈转发后,得到很多点赞,尤其是同一界别参加会议的全国政协委员。他们认为,此举说明武汉市是一步一个脚印,真抓实干,不是在务虚喊口号。

  招才与招商相辅相成良性循环

  “人才是创新发展的第一资源。”全国人大代表、南京外国语学校英语特级教师朱善萍说,如今已经进入科技创新型社会,知识分子和人才是决定性要素,就像电脑里面的核心芯片一样,创新型社会需要大脑。以前人才喜欢去沿海发达地区,国家现在大力倡导一带一路、长江经济带、中部崛起等发展战略,武汉正在给人才提供平台和机遇。

  全国政协委员、九头鸟文化产业公司董事长万安培说,武汉在谋划新一轮发展上提出了很多创新举措,首先把招商引资当成“一号工程”,然后是5年内留住100万大学生,接着是实施“百万校友资智回汉工程”,这“一留一回,两个百万”的目标非常明确,如今又成立“招才局”,对这两个目标的具体实施。招商引资成败的关键是人才,精英人才对企业相当重要,他们是企业创新、产业升级转型的关键力量。

  “‘招才局’在组建方式上新颖、务实,体现了武汉对人才的重视和决心。”全国人大代表、中国航天三江集团公司型号总设计师胡胜云认为,招才与招商相辅相成,好项目会吸引人才聚集,人才的集聚也能让项目顺利推进,并引来更多新项目进入。

  培育有营养的土壤 吸引更多人才来武汉发展

  闫小培说,如今全国各地都在全方位改革开放,人才是流动的,怎么留下来,是武汉等城市需要着力的关键问题之一。深圳留住人才的经验就值得学习,要打造软环境,把土壤培育好了,变得很有营养,就有更多人愿意来武汉发展。

  胡胜云认为,人才工程相对复杂,涉及面广,包括人才落户、住房、子女教育、医疗、家属安置等,这些因素会影响人才的去留,但以企业自身力量难以一一解决,“招才局”的组建能整合、发动各个部门能力,解决高端人才在汉生活的后顾之忧,并显得有诚意,对于留住人才、吸引人才效果明显。“怎样在引进人才与本地人才之间取得平衡,是‘招才局’应该考虑的重要问题”,胡胜云说,一味重视引进人才,忽视武汉各科研机构、企业自主培养的人才、业务骨干,同样会造成人才流失。他建议,市招才局在工作中应重视留住本地人才。

  高国富认为,“招才局”也不能单打独斗,要广泛发动社会力量,将招才的触角深入到尖端的科研院所、大专院校,深入到大洋彼岸的硅谷等高端人才聚集地。同时,对于在招才工作方面做出贡献的有影响力的社会人士,采取得当的回馈措施,鼓励他们的积极性。

责编:李莉莉

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