代表委员朋友圈转发武汉组建“招才局”

　　高国富

　　朱善萍    特派记者柯立 摄

　　闫小培

　　

　　胡胜云

　　万安培

　　（特派记者 汪文汉 柯立 蒋太旭 宋磊）武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播，引发全国两会代表委员热情关注，有的把这一信息转发微信朋友圈，代表委员还提出了不少积极的意见和建议。

　　组建“招才局” 说明武汉对人才的重视和决心

　　全国政协委员、中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事长高国富说，他对武汉很熟悉，集团公司在武汉设立了分支机构，部分业务还是华中区域总部，自己很关心武汉的发展，也非常看好武汉。

　　“筑巢才能引凤，有招才能回”，高国富说，很多地方都在讲欢迎人才到来，都认识到了人才是城市发展最宝贵的财富，但真正把招揽人才由口号变成落地的行动，组建“招才局”，由具体的部门来总牵头负责，必须为武汉点赞。

　　全国人大代表、致公党中央副主席、原深圳人大常委会副主任闫小培认为，武汉是一个高校特别集中的城市，文化、人才、交通等资源禀赋非常好，如今提出组建“招才局”，说明了这座城市真正对人才求贤若渴，并落实到具体行动上。

　　“此举对武汉招商引资、人才引智，都是重大利好，是一个重要的创新性举措”，全国政协委员、众环海华会计师事务所总裁、主任会计师石文先介绍说，他将武汉组建“招才局”这一消息在朋友圈转发后，得到很多点赞，尤其是同一界别参加会议的全国政协委员。他们认为，此举说明武汉市是一步一个脚印，真抓实干，不是在务虚喊口号。

　　招才与招商相辅相成良性循环

　　“人才是创新发展的第一资源。”全国人大代表、南京外国语学校英语特级教师朱善萍说，如今已经进入科技创新型社会，知识分子和人才是决定性要素，就像电脑里面的核心芯片一样，创新型社会需要大脑。以前人才喜欢去沿海发达地区，国家现在大力倡导一带一路、长江经济带、中部崛起等发展战略，武汉正在给人才提供平台和机遇。

　　全国政协委员、九头鸟文化产业公司董事长万安培说，武汉在谋划新一轮发展上提出了很多创新举措，首先把招商引资当成“一号工程”，然后是5年内留住100万大学生，接着是实施“百万校友资智回汉工程”，这“一留一回，两个百万”的目标非常明确，如今又成立“招才局”，对这两个目标的具体实施。招商引资成败的关键是人才，精英人才对企业相当重要，他们是企业创新、产业升级转型的关键力量。

　　“‘招才局’在组建方式上新颖、务实，体现了武汉对人才的重视和决心。”全国人大代表、中国航天三江集团公司型号总设计师胡胜云认为，招才与招商相辅相成，好项目会吸引人才聚集，人才的集聚也能让项目顺利推进，并引来更多新项目进入。

　　培育有营养的土壤 吸引更多人才来武汉发展

　　闫小培说，如今全国各地都在全方位改革开放，人才是流动的，怎么留下来，是武汉等城市需要着力的关键问题之一。深圳留住人才的经验就值得学习，要打造软环境，把土壤培育好了，变得很有营养，就有更多人愿意来武汉发展。

　　胡胜云认为，人才工程相对复杂，涉及面广，包括人才落户、住房、子女教育、医疗、家属安置等，这些因素会影响人才的去留，但以企业自身力量难以一一解决，“招才局”的组建能整合、发动各个部门能力，解决高端人才在汉生活的后顾之忧，并显得有诚意，对于留住人才、吸引人才效果明显。“怎样在引进人才与本地人才之间取得平衡，是‘招才局’应该考虑的重要问题”，胡胜云说，一味重视引进人才，忽视武汉各科研机构、企业自主培养的人才、业务骨干，同样会造成人才流失。他建议，市招才局在工作中应重视留住本地人才。

　　高国富认为，“招才局”也不能单打独斗，要广泛发动社会力量，将招才的触角深入到尖端的科研院所、大专院校，深入到大洋彼岸的硅谷等高端人才聚集地。同时，对于在招才工作方面做出贡献的有影响力的社会人士，采取得当的回馈措施，鼓励他们的积极性。

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