防止“互相批评”变成“兔子尾巴

　　近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》，要求领导机关、领导班子和领导干部以整风精神开展批评和自我批评，确保教育实践活动不走过场、取得实效。

　　开展批评与自我批评是党的三大作风之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。然而，从过去一些领导班子召开民主生活会的情况来看，自我批评大多都比较深刻，而互相批评却往往沦为“兔子尾巴”，只在发言结束的时候“一带而过”，批评效果十分有限。

　　古人云，“知人易，自知难”。人往往不容易看清楚自身存在的缺点和不足，而对于他人存在的问题却可能看得清清楚楚。尤其是同在一个班子的领导干部，平时学习、工作、生活接触较多，相互之间对于彼此的习惯、爱好、秉性等大底都有所了解。“互相批评”就是要领导干部之间本着实事求是的原则，相互指出各自存在的不足和需要改进的地方，以帮助对方不断提高和进步。

　　然而，现实中真正意义上的“相互批评”却非常少见。有的信奉“多栽花少挑刺，留下人情好办事”、“多一事不如少一事”，不愿批评;有的“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，顾虑重重，批评领导怕 “穿鞋子”，批评同级怕“伤面子”，不敢批评;有的甚至乐于看着别人在“错误的道路上”越走越远，也不及时提醒，不想批评。

　　造成这些问题的原因很多，领导干部自身面对别人批评时的态度最为重要。“人无完人，金无足赤。”每名领导干部都要有“闻过则喜”的胸怀和勇气，诚恳地接纳他人的批评，主动地从批评中吸取营养，闻者足戒。只有这样，才能不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能不断推动事业和个人的成长进步。

　　同时，领导干部在开展批评时，要始终秉承对党的事业负责、对同志负责的精神，“心无杂念”、“心平气和”地指出问题，帮助同志改正缺点、纠正错误，不扣帽子、不抓辫子、不打棍子，尤其要坚决杜绝借批评之名，行挖苦、打击、泄私愤等整人行为之实，真正到达惩前毖后、治病救人、“团结——批评——团结”的目的，切实防止“互相批评”变成“兔子尾巴”。（长江网 扬剑）

编辑：张亮