长江评论:不能为了不出事而不干事
(长江日报)在其位而谋其政,专一其职,不出其位,以权责对等为原则,这是对领导干部的基本要求。
权责对等,并不是奉劝领导干部“安分守己”。讲承担责任,一些干部简单理解为问责、处罚,于是害怕出事,不敢担事,不主动做事。群众找上了门,像碰到了瘟神;问题来了,赶快往别的部门推。“职能不对口”、“条件不具备”、“问题很复杂”,这些说辞张口就来,敷衍塞责有很多办法,转嫁职责勤快得很,用在不出事上的精力远比做事的精力旺盛。
有一种“干事”,只是表演努力的样子。关切群众,重视问题,研究决策,台面上用功得很。台下呢?哪些事情吃力不讨好,哪些问题是烫手山芋,心中自有盘算。任事情复杂化,让问题拖延下去,然后做做卖力攻坚、艰苦奋斗的表情,反正事情总是在做,也从来没出事。这种官员,干事与出事的分寸拿捏得当,对外都是尽职履责的好形象,功夫全用在为官之道,心里何曾有过群众?
权力越大,责任就越大,牵涉面也越大,出了事,就会遗祸一方群众。所以领导干部要以不出事为追求。但不出事,前提应是民主决策、科学决策、有效监督,而不是为了不出事,宁愿不干事。遇事绕着走,领导没说的不办,文件没规定的不做,出了事都是副手的、下属的,这样的领导干部,如果让他安安稳稳当太平官,就是对党的事业、对群众不负责任。
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