关于实施“汉阳英才计划”的意见(试行)

2012-06-06 09:33 我要评论
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为深入实施人才强区战略,按照《武汉市实施“黄鹤英才计划”的办法(试行)》的要求,结合我区实际情况,现就实施“汉阳英才计划”提出以下工作意见:

  一、指导思想

  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕加快转变经济发展方式和加快发展社会事业,主要依托汉阳经济开发区和黄金口都市工业园,有重点地引进和培养一批能够突破关键技术、发展高新技术、带动重点产业发展的科技创新创业人才,为全区实施“十二五”规划提供有力人才支持和智力保证。

  二、工作目标

  认真贯彻落实全市“黄鹤英才计划”,加快引进和培养一批我区当前紧缺和急需,具有长远发展潜力的精英人才。自2011年至2015年,重点引进和培养具有国内领先水平的领军人才或创新团队核心成员10名,水平高、造诣深、贡献大的高层次创新创业人才100名,专业精湛、技能高超的高技能人才200名。

  三、引进与培养对象

  引进和培养“汉阳英才”,应重点围绕加快产业转型和结构调整,突出适应都市工业、现代服务业的发展要求,具体对象包括:

  (一)领军型人才

  1、具有国内一流水平、引领汉阳产业发展、能带来重大经济和社会效益的领军人才或创新团队核心成员。

  2、在有关行业、学术领域居于领先地位或掌握具有高成长性的自主知识产权和核心技术,有相当资历和知名度的人才。

  3、国家有突出贡献的中青年专家。

  (二)高层次创新创业人才

  1、享受省市政府特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”称号的人员。

  2、获得专项经费资助的省部级、市级科技项目的主要主持人。

  3、拥有发明专利或国内先进的专有技术并成功实现产业化的人员。

  4、在规模以上企业从事经营管理、专业技术和科技研发等工作,对企业发展作出突出贡献,具有研究生以上学历或者硕士以上学位的人员。

  5、在省部级以上各类具有代表性的重要赛事中获得奖项的专业人才。

  (三)高技能人才

  在企业从事一线生产或服务,精通专业知识、掌握特殊工艺、具有高超技能,能解决复杂性、关键性的实际操作难题,增强企业产品竞争力,拥有高级工以上职业技术资格或者获评区级以上“技术能手”的人才。

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