构建“量化有效型”考评体系 不断提升党建工作价值创造能力

（人民日报）理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势是我们党的独特优势，具有决定性的意义和力量。国有企业党建工作的优势，是党的独特优势在企业的延伸。如何把这种独特优势转化为发展优势和竞争优势，实现价值创造，是国有企业党建工作的一项重要课题。近年来，中国电子科技集团公司结合学习实践科学发展观和创先争优活动的开展，遵循“党建工作也是生产力、也创造价值”的理念，通过构建“量化有效型”党建工作考评体系，推进党建工作与中心工作的有机融合，在提升党建工作价值创造能力，提高党建工作科学化水平方面进行了有益尝试。

　　一、关于构建“量化有效型”党建工作考评体系的认识与思考

　　在构建“量化有效型”党建工作考评体系过程中，我们遵循国有企业党建工作的基本规律，通过不断实践总结，逐步加深了对国有企业党建工作融入中心，发挥作用，创造价值的认识。

　　把国有企业党建工作的独特优势转化为企业的发展优势与竞争优势，关键是要融入中心，搭建好与中心工作融合的“路”与“桥”。“融入中心抓党建，进入管理起作用”是国有企业党建工作的必然要求。国有企业的党建工作必须服从服务于党的工作大局，这是由党的政治路线决定的。党章明确指出，中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。国有企业是国民经济的重要支柱，保证国有企业中心工作任务的完成和发展目标的实现，是国有企业党组织独特优势转化为企业发展优势和竞争优势的根本目的。国有企业党组织最重要的任务之一就是要通过发挥其独特优势，为企业科学发展提供有力保证。国有企业党建工作的经验表明，党建工作只有融入中心，才能把党组织的独特优势转化为企业的发展优势和竞争优势，参与企业价值创造。如果企业的党建工作游离于中心工作之外，党组织不把保证企业中心工作任务的完成和实现企业发展目标当成主要工作来抓，单纯就党建抓党建，就不可能将党组织的独特优势转化为企业的发展优势和竞争优势。