长江日报评论：到一线去 到现场去

长江日报    “责任风暴”正在席卷武汉的每个角落。“责任风暴”具体到每一个领导干部身上，就是一个如何对待岗位，如何落实职责的问题。在尽职尽责抓落实上，深入一线、靠前指挥的良好风气要成为不可移易的工作状态。

    一线就是实际，现场呈现真相。每一个领导干部承担的职责不同，但任何一个岗位都有工作的一线。把工作放到一线，放到现场，才有可能全面、真实地掌握信息，紧密地跟进事情和工作的动态和进展。更重要的在于，远离一线，疏远现场，就切断与基层群众之间最直接的感情通道。没有感情就没有信任，没有亲近就没有理解，这已经为现实一再证明。

    到一线去，到现场去，是一以贯之的号召和要求，但目前远离一线、远离实际的问题还在相当范围内、相当程度上存在，而且在大建设、大发展的关键时期显得更为突出。究其根源，在于有些领导干部不把远离一线当作问题，至少不把它当成一个大问题，认为它无关痛痒，可有可无，不触及根本，不伤及要害，以至于通过听汇报、翻简报了解情况，靠文件和会议抓落实成为一种本能的行为惯性。久而久之，对基层有抗拒感，对现场有恐惧感，对群众有疏离感，一不掌握接触了解基层群众的方法；二没有与基层群众打交道的情感体验，工作、决策的科学性和效率大大降低，隔膜由此形成，甚至造成冷漠和误解。

    到一线去，到现场去，要解决“去哪里”的问题，还要解决“怎么去”的问题。有的人，把去一线，去基层当做“活动”，走马观花，浅尝辄止，做个样子就草草收场；有的人，去一线去基层不可谓不多，但到一线和现场脚跟没站稳，情况没看清就急于发号施令，贸然指挥；还有的人习惯于平日里当“办公室干部”，紧急时当“救火队长”，日常不去一线，出了问题才慌慌张张赶到现场。为在现场而在现场，人在一线而心不在一线，都是当前必须要警惕和纠正的工作状态。

    到一线去，到现场去要成为整个党政系统的工作风气。形成风气，要下决心，要制度化，不是一阵风吹过，也不是要图一时之成效，随后束之高阁，而是要让工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现，通过具体的措施和目标稳固下来，成为一种再正常不过的工作状态，一种根深蒂固的工作习惯。有这样一种状态和习惯，以责任自省，对岗位恭敬才算是落到了实处，落到了具体的行政行为之上。