首先,要切实建立常抓常治的长效机制。武汉的治庸之举,其中一项重要内容就包括制度机制的构建,如建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,“现行办法不管用就改革,靠改革找出路”,这显现了真抓真治、常抓常治的决心。制度的生命力在于落实。再利的“剑”,都得由人去操作。如果忽冷忽热、时紧时松,虎头蛇尾、雷声大雨点小,“治庸计划”就会落空。
责编:金鑫
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