荆楚网：武汉“治庸问责”风暴得民心顺民意

荆楚网(作者 肖杨)近日，武汉正式开通“治庸”投诉热线，首日接到举报144件次，过半反映“不作为”。

　　武汉的“治庸问责”风暴，把整肃吏治的关口从昏官、贪官前移到了庸官的环节，直接体现了政府全面提升行政能力的决心。坦白说，官员“庸懒散”不只一地独有，武汉在发展的关键时期，大刀阔斧“治庸”，强调官员权力与责任的对等，同时理顺政府职能分工，规范行政行为，不仅能直接提升民生福祉，更在优化城市公共治理水平中，为武汉长远发展输入内生动力。

　　政由人执，权由人掌；人优政强，人庸政弱。贪官害一方，庸官误一方。李鸿忠特别强调“能力席位”概念。职务岗位就是“能力席位”。能力席位的内涵与要求，包括思想水平、综合素质、专业能力、经历资历，等等。能力席位是铁打的，任职的人是可变的，谁有能力就由谁干，谁能胜任就选谁，谁能干好就用谁。以低能而居要职，以平庸而获厚任，就是丧失了任职的条件。

　　显然，部分官员“庸、懒、散”也就是“能力席位”意识淡薄的表现，有的是平庸无能、不学无术，缺乏履责所必需的素质和能力；有的能力不是问题，却只想做官，不想尽责，不求有功，但求无过。

　　干部庸懒现象的存在，有能力问题，更是作风问题。整治庸懒之风，要坚持干部选拔“量才适用、人岗匹配”，选贤任能；最关键的则是完善干部任用考核办法，形成有效竞争机制，真正做到功过分明,绝不能干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，改变只奖不罚、“有教无诛”、“只教不诛”的现象。

　　有为才能有位，有位必须有为。武汉“治庸”不仅出台相关细则，教育、考核，惩戒，多管齐下，逐步将治庸问责制度化，更通过设置“治庸”投诉热线，将上而下的监督和自下而上的监督结合起来，打破了传统的干部政绩考核方式，确保“庸者让，能者上”,均是得民心顺民意之举，相信“治庸问责”风暴的持久有力，武汉发展将一路通畅光明、风清气扬。

 

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