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2011年8月份中国武汉人才市场“才市”分析报告

2011-10-13 15:56我要评论
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(武汉人才网)根据中国武汉人才市场现场交流和武汉人才网网上招聘的数据显示,中国武汉人才市场今年8月份共举办29场招聘会,其中1场大型人才招聘会,1场企业专场。共有1275家次用人单位向社会提供了1.8万个岗位,有2.6万人次择业者通过中国武汉人才市场这个平台进行交流。

  8月整体才市特点如下:

 

  一、营销类人才继续领跑职业需求

 

  8月,我市场参会单位类型以中小型民营企业为主,行业集中分布在商贸零售、房地产保险、网络科技等第三产业。在24个职业大类中,市场营销、电子信息工程、行政/后勤占职业需求之前三。市场营销继续领跑职业需求,包括销售代表、业务员、置业经理、营业员、导购员等职位,预计此职位类别将可能占据全年才市需求职位之首。但由于销售类岗位工作挑战性强,底薪偏低,工作辛苦,压力较大等特点,以及企业对该类人才的许多刚性要求,该类岗位一直不受求职者青睐,对接矛盾仍然突出。

 

  二、按学历划分的不同岗位部门起薪点分析

 

  同一学历人才层次来说,不同部门的起薪点整体上来说保持着“研发类”>“职能类”>“营销类”>“生产类”的基本趋势。而不同的学历层次人才,在同一部门的起薪点也不一样,学历越高起薪越高。另外起薪点还分试用期和转正后,转正后起薪点要比试用期一般高出30%。所以,应届生要学会脚踏实地一步步从基层做起,才能有更广阔的发展空间。

 

  三、炎热暑期对招聘的影响

 

  7-8月,暑期的到来,使得“暑期工”岗位供需两旺。一部分是希望在暑期通过兼职工作得到锻炼的大学生,他们来招聘现场大多都希望找寻兼职岗位,而40%多的用人单位在招聘简章中增添了“实习生、兼职”岗位,使得暑期兼职岗位一度成为热门岗位。

 

  今年,武汉夏日最高气温已达40°c,而且偶尔还有雷雨倾盆的天气,再加上一部分学生选择回家消暑度假,终究对招聘效果有所影响,与去年同期相比,今年8月进入我市场进行现场交流的人员有所减少。

 

  预计9月以后“金九银十”招聘旺季的到来,将再现人才供需两旺的招聘高峰。各用人单位和各类人才应多留心关注武汉人才网招聘信息预告,未雨绸缪,合理规划下半年招聘(应聘)计划。

 

责编:王凯

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