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长江日报评论:大兴干事文化

2011-05-04 08:04我要评论
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(长江日报)“治庸”必须营造干事文化。

  在领导干部中,“庸”的状态,最明显、最常见的表现就是“不干事”,多一事不如少一事,不思进取,得过且过,庸碌无为,穷于应付。治庸就是要把这种状态彻底打破,让“干事”真正浸润到领导干部的日常行为当中,汇聚成推动武汉跨越式发展的强大动力。

  近些年来,武汉一直在倡导“做事文化”、“干事文化”。这一方面说明,新形势下的武汉要加快发展,迫切需要脚踏实地、埋头苦干的风气和氛围来保证,另一方面也说明,不干事、不在状态的痼疾还未能完全破除,旗帜鲜明地把重视干事、激励干事强调下去,坚持下去,是现实的要求。

  对于每一个领导干部而言,干事是一种天然的职责要求和道德准则。公权力来自人民,权力对应责任,“在其位,谋其政”是衡量领导干部称职与否的先决条件。一个领导干部,连做事的意愿和能力都没有,推动党的事业发展、为民众谋福祉,就是奢谈。

  对于行政系统而言,鼓励干事不仅应当成为一种政治风气和社会氛围,更要成为一种管理体制和评价机制。跨越式发展是比以往更加迅猛的发展态势和局面,这种状态不是喊出来的,最终要靠每一个人点点滴滴地做出来,在真抓实干,克难攻坚上见功夫、见成效。发展不够是武汉最大的实际,我们向来不缺认识,不缺清谈,缺的是那些敢打先锋式的干部,缺的是敢于负责、敢于碰硬、敢于较真、一抓到底的良好风气。

  检验“干事”有没有成为一种文化和氛围,有没有成为一种畅行公开透明的“显规则”,就要看这种文化和标准有没有让每一个领导干部感到压力,感到危机感。具体地讲,就是有没有让每一个干实事、谋实务的人得到支持和激励,让每一个懒干事、怕干事、干不成事的感到惶恐,受到处罚。功过不分,赏罚不明,干事不干事一个样,甚至干事比不干事更吃亏,最直接的后果,就是懒散战胜干劲,平庸吞噬卓越,进而滋生行政效率低下、行政成本高昂,导致形式主义、官僚主义、文牍主义盛行。

  干事文化靠什么营造?靠干部制度来保证,靠每一位领导干部身体力行。干部制度要改革,使想干事、能干事、干得成事的人担当重任。干部作风要转变,从提高执行力做起,不躲不让,雷厉风行、只争朝夕,将干部队伍打造成充满干事激情、干事魄力、干事能力和奋斗韧性的集合体。

 

责编:金鑫

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