您的当前位置:2011专题 > 改善投资环境 > 热点时评

长江日报评论:消除“第三种状态”

2011-05-03 08:08我要评论
分享到: 6.02K
字号:T|T
(长江日报)党员干部获得职位和职务,就要展现能力,积极作为,证明自己。武汉处于跨越发展的关键时期,尤其需要党员干部高水平甚至超水平的工作表现。

  在其位就要谋其政,有了位置就要干出水平、干出业绩,对得起职务,配得上岗位,这不是什么过高过分的要求,而是干部履职的基本要求、工作的第一状态。如果做不到,就应该退出、让贤,把位置交给更适合的人选。

  能者上、庸者下,是古今中外吏治的一个基本标准。对照这个标准,我们的有些干部却长期处于不想干、干不好又不肯让贤、拒绝淘汰的“第三种状态”,占着职务岗位不作为,自己做不好,又不让别人做,甚至幸灾乐祸,不帮忙反添乱捣乱。

  领导干部的“第三种状态”尤其可怕,它会影响到整个部门的工作状态,使能庸倒置,能者上不去、庸者下不来,最终造成一个领域的工作废弛,一个方面的事业不振。

  “第三种状态”为党纪党规所不允许,为武汉发展形势所不允许,也为人民群众所不能容忍。什么是庸懒散?“第三种状态”就是庸懒散,“治庸”的关键就是要消除干部队伍的“第三种状态”。

  消除“第三种状态”首先要明确到人,找出谁是干不好又占着位置不让的人,一级抓一级,层层明确,不能含含糊糊,一团和气。讲感情、有不忍,是人之常情;但也要认识到,袒护“第三种状态”的人,既是对有这类表现的党员干部不负责任,也是对单位、对事业不负责任,就是庸。各级领导干部也要自我省察,追求卓越,拒绝平庸。

  消除“第三种状态”,关键是真正让这样的人让贤、退出。干部能上不能下、能进不能出,是一个带有普遍性的问题。有时候,干部表现怎么样,该留用、重用,还是该淘汰、清退,我们不是没有相关的制度。武汉以前所未有的力度掀起责任风暴,实施治庸计划,当然包括在解决不能下、不能出的问题上动真格、有突破,现行办法不管用就改革,向改革要发展力、作风力。

  消除“第三种状态”不只是党政机关的内部事务,还要敞开大门,接受人民群众的评价和监督。

  只要清除“第三种状态”生存混迹的空间,彻底刷新干部工作面貌,形成清明有为的政治风气,武汉发展就充满活力和动力,前途不可限量。

 

责编:金鑫

分享到: 6.02K
合作网站

网站简介网站地图版权说明豁免条款联系我们

长江互动传媒网 版权所有 未经授权禁止复制和建立镜像 鄂ICP证:020001

信息网络传播视听节目许可证: 1704064 增值电信业务经营许可证 鄂 B2-20120083