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媒体继续关注武汉"治庸问责"风暴

2011-04-27 07:35我要评论
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(长江日报)连日来,报纸、网络继续关注我市“治庸问责”风暴,并为深入推进干部作风建设积极建言献策。

    ■《第一财经日报》

    (时间:4月26日,作者:周芳)

    设置彻底的退出机制才能真正“治庸”

    “庸政”、“懒政”现象仍然是中国各地政府着力破解的难题。造成庸官、懒政不断滋长的原因,首先是竞争“短缺”,动力不足,领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性,没有形成竞争择优的管理机制,特别是未能真正做到官员能上能下。第二个原因是问责压力不大,现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为,没有有效的问责制度。第三个原因在于考评“短腿”,活力不强。

    武汉“治庸问责风暴”还在继续深入推进。而这场风暴能否“落到实处,一改到底,一振官风”,作为“庸官”、“庸政”的最大受损方——民营经济的主体中小企业主们认为,只有设置彻底的退出机制才能真正“治庸”,仅仅是当前不能评优评先、不能提拔重用的问责机制,几乎不会对“庸官”造成太大的打击,做不了“干吏”,仍可捧着“金饭碗”庸庸碌碌地熬到退休。治庸效果势必与治理者最初的设想大相径庭。

    ■华声论坛

    (时间:4月25日;作者:网友diandiandi)

    将“治庸问责” 与干部任用挂钩

    武汉近日掀起“治庸问责”风暴,但干部“庸懒散”现象不只武汉一地独有。近年来,一些干部思想疲劳、暮气横生,对工作无所用心,对事业无所追求,“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓过日子”。要把治理庸懒散作为干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。

    治庸问责要注重考核干部工作绩效。形成干部考核机制,将“治庸问责”与干部考核、评先评优、提拔任用、绩酬挂钩。对于工作绩效的考核就是要看党员干部对于自己工作目标的完成度,特别是结合当前创先争优活动,就是要实现公开承诺、工作落实与考核评价的结合。广大党员干部都应积极“承诺”、“晒诺”、“践诺”。

    治庸问责要狠抓干部自身建设,党员干部既要善于学习、加强学习,从而提升自己的理论水平,更要注重自身的素质和修养。治庸问责要重视群众评议,广大党员干部的工作承诺要让群众知晓,工作动态要接受群众监督,工作成绩要让群众评判。总之,要坚持走群众路线,请群众参与,让群众知情,由群众评判,自觉接受群众监督。

    ■长江网

    (时间:4月26日;作者:刘学峰)

    “治庸问责”关键在领导

    经常在新闻中有曝光,有的地方政府在面对问题的时候,总是将责任推给基层工作人员,这种态度往往导致失信于民。有观察发现,领导干部的“庸”多出在精神层面而非能力层面。有的不在状态,有力不使,有劲不出,导致平庸与渎职;有的不谋正事,阳奉阴违,假公济私,导致腐败,引起民怨。正是基于这种考量,武汉市强调问责相关领导。这无疑使得武汉市各级领导干部,特别是让一些只想着“治下”,没想到“治己”的领导清醒了认识,绷紧了神经。

 

    更多媒体热议请关注:http://zt.cjn.cn/zt2011/tzhj/jj/

 

责编:李莉莉

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