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阮成发:决不允许庸碌者占据要位

2012-02-17 08:20我要评论
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(长江日报)“能力席位姓‘公’,不是私产,不是顺着排到谁就轮到谁,更不是祖传的,这是人民赋予的,必须公器公用,能者居之。”昨日,全市组织工作会议上,省委常委、市委书记、市人大常委会主任阮成发阐述“能力席位”理念,要求全市各级组织部门坚持正确用人导向,“决不允许庸碌者占据要位!”

  阮成发说,某一个领导干部岗位退出来,不能首先考虑论资排辈、平衡照顾,而是要考虑使用谁在这个岗位上更有利于事业发展,用了谁能把这份工作干得更好,谁有能力,谁就坐这个位置。他强调,组织部门绝不能把提升职务当成一种补偿、一种福利、一种调动干部积极性的手段;不能放低标准,降格以求;不能从个人感情出发,以人划线、以亲疏划线、以地域划线;更不能从私利出发,为自己谋好处搭建平台。

  “好的组工干部,一定是原则性强、敢于担当的,不能怕得罪人、当‘好好先生’。”阮成发说:“我一上任市委书记就宣布了:我已准备‘遍体鳞伤’,只要武汉能好!我只希望,等我离开岗位的那天,能够坦然地说:我尽心尽力了。”

  谈优惠政策引才——

  “别人做得到的,我们也要做到;别人做不到的,创造条件尽量做到”

  昨日,阮成发还重点强调了引才工作。他说,人力资源是第一资源,发展的竞争,核心是人才的竞争。武汉要建设成为国家中心城市,就必须成为国际性人才高地,就是要有广阔胸怀——天下人才为我所用。

  他说,近年来我市人才工作成绩很大,两年共引进海内外高层次人才2000多名,但与先进地区比,我们还有不小的差距。

  “一个高端人才可能就带来一个产业。”阮成发要求,制定更加优惠的政策吸引人才。要解放思想,比照国内先进城市,在吸纳高端人才、鼓励科技人员创新等方面提供最优政策支持。“别人做得到,我们也要做到;别人做不到的,创造条件尽量做到。只有这样,我们才能缩小与先进城市的差距。”

  阮成发同时强调,要搭建好事业平台留住人才。他说,提高待遇、增进感情,对留住人才固然重要,但更重要的还是成就事业的平台,只有让人才能更好地发挥才干,才能真正留住人才。要营造更加宽容的环境对待人才,人才创新创业具有高风险、高回报的特点,但也有容易失败而又最终成功的规律。各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德,树立“创新成功光荣,创新失败不丢人”的良好风气。

责编:金鑫

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