恩施新闻网：“治庸问责”应软硬两手抓

恩师日报（作者 李红林）当前的“责任风暴”、“治庸计划”，“以摧枯拉朽之势席卷每个岗位每名干部”，广受舆论关注，叫好声一片。

笔者认为，“治庸问责”，要内外双治，硬软兼施。

硬，就是抓治和管，组织处理纪律处分。实事求是地说，“庸懒散”人，并非小数目，通过杀一儆百，可能会起到整体上转变作风的目的和效果。强压态势下，大家“诚惶诚恐、如履薄冰”。但整顿吏治只是“磨刀”，“砍柴”才是正事。活动结束，会不会反弹，“雨来地面湿、风过水无痕”会不会出现？

因此，“治庸问责”，软的一手很有必要。为什么会“庸懒散”，要查找成病机理。软的一手，就是重视精神层面的医治。治“未病”、“欲病”。“庸懒散”，成因可能是自身素质不高，也可能是精神层面出现松劲滑坡。素质不高的应该只是少数，因为公务员门槛不低，而且从未放松教育，管理也严格。思想为什么会滑坡？也有很多原因，比如待遇不高、人多事少、个人成长进步不快等等。这种现象，应该开展“消极教育”。

身在“官场”，人人都渴望进步。但现实很“残酷”，很多人多年没有进步，或者进步不快，“人比人、气死人”，一比，意志就消沉。自感怀才不遇的人比比皆是，最后沦为“庸懒散”一族。“不想当将军的士兵不是好士兵”，积极一面看，有利于激发上进，但换一角度，一支军队，最高首长只有一个，人人想当首长，竞争可能白热化，容易导致非正常手段的出现。“消极教育”，就是从观念理念上抑制人人想当官的文化氛围。首先，对当官者，要强化责任而削弱权力，真正让“官位”成为服务岗位，并无特权。其二，对因职数限制不能“上位”的人，也要给出路。当个办事员，官衔可以不动，岗位可以不动，但级别尤其是待遇却可以提升。其三，引导公务员安于岗位，不好高骛远，多想如何做好事，少想怎么去升迁。

 

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