市"责任风暴""治庸计划"工作办公室工作简报第52期

第52期

市农科院着力提升“三农”服务水平

　　市农科院围绕服务“三农”治庸问责，积极整治科研工作中的“庸、懒、散”行为，进一步激发服务活力、提升服务能力、强化服务实效，不断提高服务水平。

　　末位淘汰倒逼，激发服务活力。针对程序混乱、责任不明、不守规矩、不按规定办事和管理不到位等现象，完善绩效考核体系，明确责任主体，分解责任层级，量化责任内容，调动全体科研人员服务“三农”的积极性，激发主动服务的活力。一是强化目标管理。科学合理界定职能，明确内部责任划分，使每一项工作都有目标要求，有责任主体，有工作进度，有监督考核。实行层级责任目标管理，将工作任务详细分解到各级工作人员。二是实行绩效考核。建立管理、专技、工勤三类人员考核管理体系，实行分类分层级考核，实施考核结果末位淘汰制和不称职解聘制。末位淘汰在同类考核人员中进行，淘汰比例为5%。三是建立长效制度。下发了“进一步改进机关作风，提高工作效率，树立良好院所形象”的通知，制订“行政工作规则”、“院党委议事与决策规则”，完善了“院机关处室职能责任”，出台《专业技术职称管理办法》、《专业技术人员考核管理办法》、《加强优势学科建设指导意见》，制定《干部问责暂行管理办法》等30多个清晰责任、规范管理的文件。通过建章立制，规范配套制度，奖勤罚懒、优胜劣汰，实行有责必负、失责必究，增强了全院干部职工的责任意识。

　　组建创新团队，提升服务能力。着眼提能增强，整合和优化全院现有的农业科技资源，依托各科研所（直属公司）设立科技创新团队，对创新团队采取总体目标和阶段目标相结合的管理体系，促使团队依托学科，学科依托项目，项目进入团队，团队明确目标，依托团队全面履职。对创新团队进行年度考核和四年总考核，考核不合格的团队，减少支持，责令进行学科调整、团队人员调整（对包括不合格人员在内的后10%的岗位人员进行淘汰）。同时还进一步加强高层次人才团队培养。把学科带头人和学科团队培养放在重要位置，实施农科院青年英才计划，通过5年时间在项目、资金等方面进行资助，培养20名学科带头人后备人选，建立起学科带头人后备人选梯队。将博士后科研工作站的建立与学科建设结合起来，依托重大项目和重大技术攻关课题，聚集和培养高层次创新科技领军人才，为农业产业化发展提供科技支撑。

　　紧贴“三农”重点，强化服务实效。紧紧围绕省市部署的“三万”活动、新农村建设、科技救灾等“三农”重点工作，引导科技人员由“论文科研”、“职称科研”向充分发挥科技优势和履行农业科技公益服务职能转变，积极推广新技术、新品种、新模式，为农业增效、农民增收服务。一是大力开展“三万”活动。充分发挥自身科技资源优势，确定了以“抓科技进村入户、促农业产业发展”的基本思路，全院6个工作组392名干部和科技人员，入户调查1796户，入户率达100%，建立农户档案数1930户；共发放宣传表到户数1588户；完成问卷调查231份；慰问困难农民84户，发放慰问金57万元；引进、兴办实业项目23项，总资助经费达50余万元；赠送《强农惠农政策汇编》、《蔬菜栽培技术》等技术资料5000多册；集中开展科技培训6次，送蔬菜种子20箱、绿化和果树苗5000株、鸭苗1万只，帮助指导农户发展特色种养产业面积5000余亩。二是积极推进新农村建设。帮助对口帮扶的三叉路村确定发展思路，以前期特色产业为基础，建立了库塘高效健康水产养殖模式，大力发展甜玉米、西甜瓜等特色种植业和蛋鸡等畜禽养殖业，使三叉路村成为了省农村小康工作亮点村。三是全力服务抗旱救灾。面对今年60年一遇的旱情，积极组织人力、物力和财力，投身抗旱救灾。近150名科技人员赴抗旱救灾一线技术指导，在田间地头开展抗旱救灾培训30多次；现场指导农民800余人次，发放技术资料2400份。充分发挥了科技在抗灾救灾中的支撑作用。同时还捐赠抗旱救灾资金117万元，赠送种子、种苗、肥料、鱼苗、渔药、鸭苗、蔬菜大棚设施等物化技术产品达225万元，赠送、维修水泵10余台。四是切实抓好人才培训。坚持以培养农村实用人才为重点，以面向“农村、农业、农民”和“实际、实效、实用”为原则，整合全院科技资源，创新培训方式，开展实用人才培训。上半年，在东西湖、江夏、蔡甸、新洲、汉南等地举办鳜鱼高效健康养殖技术、马铃薯优质高产栽培技术、园区节水灌溉技术、重大动物疫病免疫程序等各类实用技术培训班14期，培训740人次，编发各类技术资料1500份。

责编：李莉莉