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海外高层次人才论坛谈引才

2011-06-28 07:44我要评论
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(长江日报)(记者 杨文平)如何吸引海外高层次人才回国创新创业?华创会举办的海外高层次人才论坛上,“千人计划”入选者、企业、高校等各方人士,就引才方式、平台、环境等方面展开讨论。

    ●大学要依靠功能和特色引才

    目前,全国1100多名“千人计划”入选者中,在大学和科研院所工作的占一半。

    “大学对人才的召唤,更直接地体现在大学所承担的人才培养、科学研究、社会服务、文化传承等功能上。”武汉大学副校长黄泰岩说,高层次人才在大学里大有用武之地。作为全省唯一引进“千人计划”入选者的省属高校,武汉纺织大学党委书记尚钢认为,依靠特色学科引进顶尖人才是一个非常好的途径。

    ●东风公司百万年薪吸引高层次人才

    为增强企业自主创新能力,东风汽车公司求贤若渴,目前已引进6名“千人计划”入选者,还有3人正在申报进入这个计划。东风汽车公司副总经理李绍烛说,作为大型国有企业,可以给这些海外高层次人才提供经济收入的保证,愿意出百万元年薪聘请工程师。

    ●海外人才创业要学“中国功夫”

    “千人计划”入选者张辉博士说,海外高层次人才要做有“世界观、中国心”和有“专业水平、中国功夫”的企业家,“中国心”和“中国功夫”就是要尽快融入中国环境,整合方方面面的资源。他说,海外人才回国创新创业,需要艰辛的付出,要淡化名气,在中国文化环境中“浸泡”两三年。

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