职工工资增长与GDP增长挂钩

    量化五年收入增长比例

    将每年职工工资增长与全市GDP增长率挂钩，以逐步缩小与同类城市收入差距为取向，量化未来5年的职工收入增长具体比例，形成工资正常增长机制，实现职工工资的有效增长。

    协商提高企业工资水平

    督促和指导企业以建立协商制度为突破口，综合考虑企业效益增长、物价、社会平均工资等因素，通过平等协商方式不断提高企业职工工资水平。

    完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导等制度，及时发布相关信息，确保职工工资正常增长渠道的畅通和有效。

    监管垄断行业职工工资

    合理调节行业收入分配，加强对垄断行业和收入过高企业的工资内外收入的监管；加快推进机关事业单位福利待遇货币化，推行公务员聘用制，规范职务消费和公务消费，不断扩大公务员绩效目标奖励范畴。

    加快事业单位绩效工资改革，提高事业单位人员收入；不断提高最低工资标准和城镇居民最低生活保障标准，建立公正公平合理的分配制度。

    未禁止即允许民资进入

    拓宽民间投资的领域和范围，凡是国家没有明令禁止的行业，都应允许民间投资进入。疏通民间投资渠道，引导民间资金流向经济结构调整和产业优化升级最需要的领域，鼓励城乡居民从事经营活动，营造良好商业环境和信用环境，使居民获得更多经营性收入。

    推进资本市场健康发展，搞活房屋租赁市场，为居民提供更多的投资选择，增加财富保值增值途径，增发城乡居民追求财产性收入的动力，不断增加城乡居民的财产性收入。