湖北人力资源中心党委

湖北人力资源中心是2006年成立的一家大型人力资源交流服务机构，现有50多名员工，中共党员16名。中心承担着人才招聘、人才派遣、猎头服务等诸多社会公共服务职能，还有一个非常重要的职能，就是对大中专毕业生的户口档案进行托管。近年来，中心党委依托党员电子化管理平台，不断创新流动党员管理模式，全面覆盖建组织让党员“安家”，因地制宜搞活动让党员感受到“家”的温暖，创新途径起作用激发党员活力，真正把基层党组织建成了党员的“心灵之家”。

一个组织一个家

　　中心成立之初，员工中的党员只有6名，没有建立党组织，党员关系大都挂靠在原单位。随着业务的迅猛发展，到2007年，中心陆续接收了省内46所高校8936名大中专毕业生的户口档案，其中1536名毕业生为中共党员或预备党员。这些学生党员托管好档案关系后，即奔赴全国各地，党组织关系如何处理成为他们心中难以割舍的痛。

　　哪里有党员，哪里就应该有党的组织。面对这个庞大的流动党员群体，中心敏锐地认识到：必须为学生党员找一个家，结束他们的飘零之旅，解决他们的后顾之忧。当年10月，中心逐级向水果湖街党工委、武昌区委组织部进行了汇报，很快完成了中心党委的组建。在该中心托管档案的1500余名党员，从此有了一个稳定的“家”。

　　这么巨大的一个“家”，该如何运作和管理？作为“家长”的中心党委，经过反复思考和研究，决定结合高校毕业生特点建立党支部，让支部和党委实现无缝对接，消除学生党员步入社会后的管理真空。从2008年3月起，该中心以流动党员的毕业院校为单位，逐步建立流动党员支部28个，并通过公开选拔，给每个支部配备了素质过硬、德才兼备的支部书记和副书记。这些能干的支部书记们，充分发挥了他们的组织协调能力，配合中心党委和各大专院校，把中心每年接收的毕业生党员，迅速输送到各个支部，使这些流动党员一离开旧“家”，就能融入新“家”。

　　流动党员黑乐是湖北工业大学商贸学院毕业生，2007年7月参加工作后就与党组织失去联系，有两年时间没有过组织生活。中心党委17支部副书记王蕾在一次偶然的交谈中，了解到黑乐寻找党组织的苦恼后，迅速将黑乐的信息反映到中心党委。中心党委非常重视，热情邀请他参加“党建座谈会”，并为其接转了组织关系。黑乐回到组织怀抱后，积极参加支部工作和党员活动。今年初，在中心党委的评比表彰活动中，黑乐被授予 “优秀共产党员”荣誉称号。

　　党员在流动，党员的家也要跟着流动。以学生毕业院校为纽带组建党支部，有着无以替代的认同优势，党员相互之间比较熟悉，有共同语言。不足之处是地域分散，难以集中活动。2008年9月，中心党委在党员比较集中的广东省，与当地60多名流动党员建立了联系，成立了首个工作地支部——广东支部，经过一段时间的运行，取得了极大成功。此后，中心党委又探索以企业为单位成立了企业支部，使党员建“家”的模式更加多样化、更切合党员的实际需求。

　　经过中心党委的不懈努力，纳入组织管理的流动党员，已从2008年初的1500人，发展到今年的4600余人。截至目前，中心党委这个“大家庭”共下设33个支部，其中流动党员支部29个，企业支部4个。这些流动党员主要分布在湖北、广东、浙江、江苏等地，其中还有36名在国外。他们定期向组织汇报工作和思想，与所在党支部和中心党委保持着密切联系。