武汉市委“创先争优”活动简报第156期

“窗口单位服务行业创先争优”专题之二十三

市审计局以创先争优活动为契机

着力提升干部队伍素质

　　市审计局在推进创先争优活动示范点建设过程中，坚持以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，通过岗位培训、技能比拼、选树典型，有效激发了审计队伍的生机与活力。

　　一、在岗位培训中强素质。坚持“台上审计，台下练功”，开展岗位教育培训，有效提高审计干部政治思想素质、行政执法能力、专业技术水平。注重区别不同对象，拓展教育培训的多样性，对处级领导干部，采取挂职锻炼、多岗位培养等方式，重点培养领导能力、创新能力和组织、管理、协调能力；对审计业务干部，采取提拔任职交流、项目竞争、业务交流等方式，重点培养发现问题、分析问题、解决问题的审计实战能力。以贯彻落实《审计法实施条例》和《国家审计准则》为重点，通过组织网上在线学习、开展典型审计案例交流等形式，全面提高审计干部业务素质。审计干部参加的各种形式专业培训年人均200小时以上，真正做到“每周有学习日、每月有专家辅导、每季有学习交流、每年有集中整训”。

　　二、在技能比拼中激活力。积极开展“五比五争”，即比学习，在提高依法审计能力上争一流；比创新，在探索审计思路、方法和手段上争一流；比实干，在提升审计工作质量和水平上争一流；比作风，在落实“实、高、新、严、细、廉”要求上争一流；比业绩，在发挥审计建设性作用上争一流。通过举行审计法规知识竞赛、技能比拼活动等，积极引导和组织审计干部争当优秀审计组长、审计查账能手、计算机审计能手，争创优秀审计项目、计算机审计经验、优秀审计方法，有效激发干部队伍活力。2010年，多个项目被评为全省优秀审计项目，30余篇审计干部编写的计算机专家经验和AO应用实例被审计署选用。在审计和延伸审计单位二千多个单位中，查出违规和管理不规范问题金额19.21亿元，促进财政增收节支6.19亿元。

　　三、在审计实践中树典型。注重在执行“急、难、险、重”审计任务中，培育和树立一批勇于承担、能打硬仗的攻坚型审计典型。在计算机审计推进过程中，重点树立了一批既熟悉审计业务又掌握计算机审计技能的专业型审计典型；在资源环境、节能减排、民生和三农等领域全面推进绩效审计中，树立了一批既善于查核问题又善于分析、解决问题的复合型审计典型。审计干部葛小瑛，以优异成绩入选联合国审计人才库，参加了苏丹达尔富尔联合国维和使团经费审计并担任主审，园满完成了审计任务载誉而归；审计干部董芙蓉，两次参加中纪委专案办理，在异地辛勤工作长达一年多，其工作成果为案件调查提供了扎实的依据。在典型的带动下，审计干部中涌现一批“小专家”，审计实战中涌现一批“土经验”，在审计实践中脱颖而出，受到国家审计署、省审计厅表彰推介，有力推动审计工作上水平、争一流。