武汉凡谷股东通过首期权激励方案

（证券日报）在昨日召开的股东大会上，武汉凡谷电子技术股份有限公司首期股票期权激励方案获得股东大会通过。

　　该方案早在2008年就经公司董事会审议通过，并上报证监会备案，后根据证监会下发的3个备忘录以及反馈意见，公司对方案进行修改与调整。由于分红转增股本等因素，行权价格与授予数量均相应进行了调整。股东大会表决通过后，董事会将在30日内确定授权日并作具体安排。

　　该方案采取公司向激励对象定向发行518.7万份股票期权的方式，授予111名公司核心技术（业务）人员和中层管理人员。此次授予的股票期权的行权价格为14.83元，计划在2009—2011年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并分3次行权，行权比例分别为30%、30%、40%；具体行权条件是，公司年加权平均净资产收益率不低于16%，同时以2008年净利润为基数，年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%.如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。

　　因在上市前，公司高管已经获得股权激励股份，此次股权激励对象没有包括公司的高管。2006年11月，武汉凡谷向部分中高层管理人员、技术骨干通过股权激励计划分配了共计200万股公司股份，至2007年12月公司上市时，这部分股权达到400万股。

　　武汉凡谷主要研发与生产移动通信射频系统及器件，随着我国通信事业的发展和3G的推广，公司的业绩连续几年高速增长。此次股权激励也正是在公司将怎样继续保持高速度增长的背景下实施的，因此，股东大会引来数位券商研究机构的人士前来旁听。向来比较低调的孟庆南、王丽丽夫妇均参加了会议，董事长孟庆南主持会议。

　　武汉凡谷电子技术股份有限公司的前身是成立于 1989年的武汉凡谷电子技术研究所。目前，公司注册资金42760万元，拥有员工近3000人。 

　　该公司是近年跻身国际一流的移动通信天馈系统射频器件独立供应商。凭借专业化产品研发平台、纵向集成的大规模生产能力、低成本结构以及优秀的客户协作能力，为全球领先的移动通信系统集成商提供基站天馈系统射频子系统和器件的定制产品及专业服务。