武汉国企有望初尝股权激励最大限度留住人才

（长江商报）

　　有突出贡献的科技人员可获企业股份

　　2008年，武汉国企中有突出贡献的科技人员和经营管理人员，有望获得企业股份作为收益。昨天，在汉举行的武汉城市圈综合配套改革试验区科技局长座谈会上，记者获悉，武汉市科技局正在与市人事局制定股权激励的相关政策，力争今年在武汉市部分国有企业试点。

　　留住人才

　　城市圈拟出台股权激励政策

　　实行股权奖励，推行柔性的人才流动政策，从而将武汉的人才资源，在武汉城市圈中发挥到极至。昨天，与会的9个地市的科技局长们一致认为：制定符合武汉城市圈人才流动的政策已经迫在眉急。

　　“智力密集的武汉，人才资源丰富，对周边城市具有很大吸引力。”咸宁市科技局局长鲍晓峰话语里流露出羡慕之情。

　　武汉市科技局副局长孙明安建议说，虽然武汉每年有几十万的大学生毕业，但绝大多数都流向了江浙沿海。“要留住人才，关键还是有好的待遇和政策。”

　　他说，在武汉城市圈内，可以考虑在不改变人才定居地的前提下，积极探索建立城市圈人才柔性流动机制。例如，通过兼职、定期服务、合作攻关、项目引进、科技咨询等多种形式，从而最大限度发挥武汉各类人才在城市圈经济建设中的重要作用。

　　“在武汉城市圈内实行股权激励政策，是稳住人才流通的一项重要措施。”在孙明安看来，实施股权奖励的对象是对企业发展有突出贡献的科技人员和经营管理人员，这样才能将他们与企业的利益密切联系起来。

　　效法民企

　　武汉国企有望率先试点

　　目前，武汉市的一些民营企业已经在实行相应的股权激励政策，并取得了不错的效果。

　　鉴于武汉市国有企业还未破题的情况，武汉市科技局正在与市人事局制定股权激励的相关政策，力争今年首先在武汉市的国有企业试点。

　　孙明安说，深圳大族激光(11.27,0.58,5.43%)的绝大多数中高层管理人员，都是从武汉的一些激光企业跳槽过去的。只有实行股权激励政策，才能最大限度地调动这些人才的积极性。

　　本报记者 姚德春

　　经济小百科

　　股权激励：

　　所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。

　　“技术联盟” 将实现远水解近渴

　　“1+8”城市圈内企业可网上共享武汉科教资源

　　本报讯(记者 姚德春)黄石企业有什么科技难题，将不必奔赴省城武汉找专家，只需坐在家中打开电脑就能向武汉的专家求助。

　　昨天，武汉市科技局副局长孙明安提议，打造“城市圈技术转移服务联盟”，开通城市圈科技供需对接视频系统，得到了黄石、孝感等8个城市科技局长的认同。

　　黄石市科技局长王志超说，可以鼓励黄石的大中企业到武汉建研发中心。目前，黄石已有10多家企业与武汉的高校合作建立了技术研究中心。

　　据孙明安介绍，目前，孝感、鄂州和咸宁3个城市，已经和武汉建立了科技供需对接视频系统，下一步就是在整个城市圈铺开。

　　

　　八城盯上在汉大项目配套商机

　　本报讯(记者 姚德春)在中芯国际、富士康、80万吨乙烯等重大项目给武汉发展带来机遇的同时，“8+1”城市圈的兄弟城市则纷纷盯上了在汉大项目的配套商机。

　　“现在，我们摸清了武汉一些主导产品是否需要配套的情况。”仙桃市科技局副局长陈尚涛坦言说，为了寻找与武汉配套的商机，去年下半年，他们专门派人在武汉开展了半个月的摸底工作，主动了解武汉一些大项目、大企业的配套情况。

　　鄂州市科技局局长熊金林直言不讳地说，80万吨乙烯项目落户武汉，他们将依托该项目发展相关配套产业，规划布局建设塑料工业园。此外，他们还将以葛店开发区为平台，依托武汉国家生物技术产业基地，推动鄂州生物医药产业联合。与武汉东湖高新区共建以生物医药、电子信息为主的高新技术产业带。

　　熊金林说，“我们就是要抓住武汉产业‘退二进三’的机遇，承接武汉机械加工的转移与延伸。”

　　熊金林的观点，得到与会其他几个城市科技局局长的认同。咸宁市科技局局长鲍晓峰说，“加快与武汉龙头企业和重大项目配套的上下游产业和产业链的建设步伐，逐步将咸宁建设成国内生物医药、绿色食品加工、棉麻纺织与印染的承接基地。”