贯彻落实十七大精神做好厂务公开工作_最新播报_新闻中心_长江网

【长江网讯】　滨州市委宣传部（张坤）　　实行厂务公开，是企业贯彻十七大报告以人为本，实现民主管理的重要途径，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，推动企业民主管理、民主监督，促进企业领导班子党风廉政建设的重要内容和重要举措。做好厂务公开工作的方式方法很多，对交通企业而言，除了要统一干部职工的思想认识，还要将党的十七大精神贯彻落实到具体的工作实践中。

　　一、厂务公开要坚持“三个做到”

　　厂务公开要做到为加强交通企业民主管理、民主监督服务。正如十七大报告中所指出的：“坚定不移发展社会主义民主政治，扩大人民民主，保证人民当家作主，发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利。”要在经济上充分关心职工的物质利益，在政治上切实保障职工的民主权利。进一步引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，并把这种积极性引导到搞好交通企业改革和经济建设、全面实现工作方针和工作任务上来，不断促进交通企业的改革、发展和稳定。

　　实行厂务公开要做到重点是公开，关键是真实，实质是监督。厂务公开的核心在于企业领导干部是不是真心实意地公开。这是群众最为关切的问题，也是在具体操作中需要把握好的重要环节。必须明确一套厂务公开的工作标准，规范必须公开的内容，形成合理的监督评价制度，制定可行的激励制约措施，保证厂务公开工作真正落到实处。

　　推行厂务公开，要做到从实际出发，突出重点。厂务公开，涉及企业生产经营管理、职工生活福利和廉政建设等许多方面的内容，除国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业秘密之外，企业的各项重大事项都可以公开，不能打埋伏。因此，厂务公开要从各单位的实际出发，因地制宜，把企业改革、发展、稳定中的“难点”，职工群众关心的“热点”，企业廉政建设的“关键点”，作为厂务公开的重点，加强厂务公开的针对性和实效性。

　　二、厂务公开工作要处理好“四个关系”

　　要正确处理厂务公开与管理人员依法行使职权的关系。厂务公开、职工民主管理与管理人员行使职权是对立统一的。党的十七大报告指出，“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”。国有企业利益共同体的根本利益是一致的，通过厂务公开，企业领导人员能够比较全面地听取职工群众的呼声、建议和要求，集中群众的智慧，有利于作出更加科学、完善的决策，避免企业走弯路或少走弯路，实现持续发展。

　　要正确处理厂务公开与职代会的关系。厂务公开是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要，也是在坚持职代会基本制度和基本形式下的一种突破和创新，有利于促进职工民主管理、民主监督的经常化、制度化。但是，职代会不是厂务公开的唯一形式，厂务公开还有多种形式，比如厂务公开栏、党政工联席会、职工民主议事会等等。总之，要从企业的实际情况出发，根据厂务公开的不同内容，选择不同的形式。要在一定程度上形成有效的监督、制约机制，保证和扩大职工民主管理、民主监督的权利。